Ang batas ng Russian Federation taun-taon ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo para sa mga kategorya ng mga mamamayang nangangailangan. Sa Russia mayroong isang batas na kumokontrol sa mga benepisyo para sa mga mamamayan na umabot na sa edad ng pagreretiro at may mga menor de edad na bata sa ilalim ng kanilang pangangalaga.
Pangunahing konsepto ng mga pandagdag sa pensiyon
Ang pandagdag ng pensiyon para sa isang mamamayan na umabot na sa edad ng pagreretiro ay isang tiyak na halaga ng pera na ibinabalik sa pensiyonado kung ang ilang mga kundisyon ay natutugunan. Sa karamihan ng mga kaso, ang pandagdag ng pensiyonado ay ibinibigay kung mayroon siyang mga menor de edad na bata o mga batang may kapansanan bilang kanyang mga dependent.
Mahalaga!!! Ang pension supplement para sa mga batang ipinanganak pagkatapos at bago ang 1990 ay hindi isang awtomatikong karagdagang pagbabayad sa buwanang halaga ng pensiyon, ngunit kinakalkula batay sa ilang mga kundisyon.
Mga pangunahing kondisyon para sa pagtanggap ng allowance para sa mga menor de edad na bata
Posible ang pandagdag sa pensiyon para sa parehong nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na mga pensiyonado. Ang isang mahalagang kondisyon ay nananatili na ang pensiyonado ay isang mamamayan ng Russian Federation. Ang Pension Fund ng Russian Federation ay naglalagay ng mga pangunahing kinakailangan para sa pagtanggap ng pension supplement:
- Ang pensiyonado ay dapat magretiro nang hindi mas maaga kaysa 01/01/2015;
- Ang pensiyonado ay nagretiro pagkatapos ng petsang ito, ngunit hindi nag-ulat sa kanyang mga anak sa Pension Fund.
Ayon sa lumang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pensiyon, ang maternity leave ay hindi kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ng isang babae, ngunit ibinawas mula dito. Ngayon, ang mga pensiyonado ay maaaring muling kalkulahin ang kanilang haba ng serbisyo na isinasaalang-alang ang mga puntos para sa maternity leave; ito ay magiging isang tiyak na bonus sa kanilang pensiyon.
Mga pangunahing punto sa pagtanggap ng pandagdag sa pensiyon para sa mga menor de edad na bata.
- Ang mga pensiyonado na nagretiro pagkatapos ng Enero 1, 2015 ay hindi kailangang mag-aplay para sa muling pagkalkula, dahil ang pinaka-pinakinabangang opsyon ay nakalkula na para sa kanila at itinalaga para sa pagbabayad. Ang muling pagkalkula ay kinakailangan lamang kung ang babae ay may mga panahon na walang seguro na hindi isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon bago ang Enero 1, 2015 o isinasaalang-alang ayon sa mga lumang tuntunin, kung saan ang mga puntos ng pensiyon ay iginawad ngayon alinsunod sa bagong batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ.
- Walang limitasyon sa oras para sa pagsusumite ng aplikasyon para sa muling pagkalkula ng mga pensiyon ng kababaihan para sa mga bata.
- Ang pandagdag sa pensiyon para sa mga bata na nakuha bilang resulta ng muling pagkalkula ay indibidwal at hindi ginagarantiyahan para sa lahat ng mga pensiyonado, dahil ang pagpapalit ng karanasan sa trabaho ng isang panahon ng pangangalaga sa bata ay hindi palaging magiging kapaki-pakinabang.
Ayon sa istatistika, sa 20-30% lamang ng mga kaso ang halaga ng mga bayad na benepisyo ng pensiyon ay maaaring tumaas, at ang halaga ng pagtaas ay maaaring mula sa ilang rubles hanggang ilang daan o, sa ilang mga kaso, ay maaaring lumampas sa isang libong rubles.
Mahalaga!!! Kung ang muling pagkalkula ay nakuha "na may minus sign," kung gayon ang kasalukuyang halaga ng pensiyon ay hindi bababa (dahil ang pagkasira ng probisyon ng pensiyon ay hindi pinapayagan ng kasalukuyang batas), at ang mga empleyado ng Pension Fund ay gagawa ng desisyon sa pagtanggi.
Sino ang may karapatan sa mga pandagdag sa pensiyon para sa mga menor de edad na bata?
Ayon sa batas ng Russia, ang mga kababaihan sa edad ng pagreretiro na may dalawa o higit pang mga anak na ang mga anak ay ipinanganak pagkatapos ng 1990 ay maaaring makatanggap ng pandagdag sa pensiyon. Maliit lang ang kinikita ng mga babaeng ito at hindi nagtagal ang kanilang karanasan sa trabaho. Gayundin ang mga kababaihan na umaasa sa mga menor de edad na bata o mga bata na nag-aaral ng full-time. Upang makatanggap ng pandagdag sa pensiyon, ang isang babae ay dapat makipag-ugnayan sa pondo ng pensiyon ng Russian Federation sa kanyang lugar ng pagpaparehistro na may isang aplikasyon at isang tiyak na pakete ng mga dokumento. Kasama sa pakete ng mga dokumentong ito ang mga sumusunod na dokumento:
- Application para sa accrual ng pension supplement para sa mga menor de edad na bata;
- Isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga menor de edad na bata;
- Isang kopya ng libro ng talaan ng trabaho, na pinatunayan ng isang notaryo;
- Mga sertipiko na nagpapatunay sa kawalan ng mga allowance;
Ang lahat ng mga bonus at pagkalkula ng mga pensiyon ay kinokontrol ng batas ng Russian Federation, samakatuwid, upang makatanggap ng isang bonus, ang isang tiyak na pamamaraan ay dapat sundin.
| Pagsusumite ng aplikasyon | Ang aplikasyon ay maaaring isumite sa dalawang paraan: · Sa pamamagitan ng Pension Fund, sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga empleyado ng Pension Fund na may kasamang pakete ng mga dokumento at isang nakasulat na aplikasyon; · Sa pamamagitan ng website ng mga serbisyo ng gobyerno, na nangangailangan ng pagpaparehistro, pagkatapos ay kailangan mong pumunta sa menu ng “pagkalkula ng pensiyon” at sundin ang lahat ng mga senyas. |
| Pagsusuri ng mga isinumiteng dokumento. | Tinatanggap ng mga empleyado ng pondo ng pensiyon ang pakete ng mga dokumento at ang aplikasyon; isang panahon na hindi hihigit sa 10 araw ay inilalaan para sa pagsasaalang-alang. |
| Paggawa ng desisyon ng mga empleyado ng PF. | Pagkatapos ng 10 araw pagkatapos isumite ang aplikasyon, ang mga empleyado ng PF ay kinakailangang ipaalam sa aplikante ang desisyon, positibo - ang halaga ng bonus ay kalkulado o negatibo - ang bonus ay tinanggihan. |
Sa pamamagitan ng pagsunod sa pamamaraang ito at pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang dokumento, ang pensiyonado ay kinakailangang magbigay ng pandagdag sa pensiyon.
- Pagpapanatili ng mga menor de edad na bata;
- Kung ang bata ay isang full-time na mag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon;
- Pag-aalaga sa isang batang may kapansanan.
Iyon ay, kung ang isang babae na nagretiro sa pag-abot sa edad ng pagreretiro at kasabay nito ay may mga menor de edad na anak na susuportahan, siya ay may karapatan na mag-aplay sa Pension Fund upang makatanggap ng dagdag sa magagamit na halaga ng kabayaran sa pensiyon.
Karagdagang bayad para sa mga menor de edad na bata
Ang batas ng Russia ay nagtatakda ng pagtanggap ng pandagdag sa pangunahing pensiyon para sa mga pensiyonado na nagretiro sa pag-abot sa edad ng pagreretiro at walang ibang mga benepisyo at may mga menor de edad na anak bilang kanilang mga dependent.
Mga pangunahing halaga ng bonus.
Mahalaga!!! Kung ang isang pensiyonado ay opisyal na nagtatrabaho, ayon sa batas ng Russia, siya ay may karapatan sa isang karagdagan sa pangunahing pensiyon sa halagang isang-katlo ng nakapirming halaga ng pensiyon.
Batay sa artikulong ito, maaari nating tapusin na ang estado ay nagbibigay ng suporta sa pananalapi sa lahat ng posibleng paraan sa mga mamamayan na nangangailangan nito; ang pangunahing kondisyon para sa pagtanggap ng suplemento ng pensiyon para sa isang menor de edad na bata sa 2019 ay ang pagkakaroon ng pagkamamamayan ng Russian Federation.
Ang mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro ay may karapatan sa... Para sa mga kababaihan, ang edad na ito ay nagsisimula sa 55 taon.
Gayunpaman, hindi alam ng maraming tao na kung mayroon silang 2 o higit pang mga anak, ang mga kababaihan ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad mula sa mga pederal at panrehiyong badyet.
Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng edad 50 para sa ilang mga kategorya ng mga kababaihan. Kapansin-pansin na hindi gaanong impormasyon ang makukuha sa isyu ng probisyon ng pensiyon para sa mga babaeng may maraming anak. Samakatuwid, tingnan natin ang lahat ng mga pagbabayad at benepisyo.
Mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pondo bilang karagdagan sa pensiyon ng seguro ay kinokontrol. Ayon sa dokumento ng regulasyon, ang mga pondo ay binabayaran para sa pagpapanatili ng mga menor de edad, pati na rin ang mga may kapansanan na umaasa na mamamayan.
Ang karagdagang bayad ay dapat bayaran mga pensiyonado na nagpapalaki ng mga bata hanggang sa pagtanda. Maaaring palawigin ang pagbabayad na ito kung ipagpapatuloy nila ang kanilang pag-aaral sa isang sekondaryang dalubhasa o mas mataas na institusyong pang-edukasyon.
Mga karagdagang pagbabayad naipon para sa bawat bata. Nangangahulugan ito na kapag ipinanganak ang 2 o higit pang mga bata, tataas ang benepisyo. Ang pagpapalaki ng isang menor de edad ay may karapatan sa 32% ng halaga ng mga pagbabayad na natanggap. Sa pangalawa - 64%. Para sa pagpapalaki ng tatlong tao, ang halaga ng karagdagang bayad ay magiging katumbas na ng 100% ng pensiyon.
Para sa pagkuha Ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:
- pagkakaroon ng 3 o higit pang mga bata;
- kakulangan ng opisyal na trabaho;
- isang ina ng maraming anak ay dapat makatanggap ng pensiyon.
Upang alamin ang halaga ng allowance, kung saan maaari kang maging kwalipikado, dapat kang makipag-ugnayan sa Pension Fund. Ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng paunang pagkalkula ng nararapat na halaga.
Ang mga ina ng maraming anak ay maaari lamang mag-apply para sa mga allowance sa rehiyon Gayunpaman, pinapayagan ka ng katayuang ito na magretiro sa edad na 50.
Maagang pagpaparehistro ng mga benepisyo ng pensiyon
Ang Pederal na Batas Blg. 28 "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" ay nagtatatag ng posibilidad ng maagang pagreretiro para sa mga ina na nagsilang ng 5 o higit pang mga bata.
Kinakailangang kondisyon ay upang turuan sila hanggang sa edad na 8.
Ang batas na ito ay nagbibigay din ng pagreretiro sa edad na 50 para sa mga kababaihan na nagpalaki ng 2 o higit pang mga anak, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon sa Far North o sa loob ng 17 taon sa mga katulad na lugar. 
Ang mga benepisyo sa pagtanda ay itinalaga sa mga ina sa edad na 50 na lumaki hanggang 8 taong gulang. Para sa maagang pagreretiro, dapat ay mayroon kang hindi bababa sa 15 taong karanasan sa trabaho.
Mga pagbabago sa sistema ng pensiyon sa isyung ito
Dahil ang pagpapakilala ng pagkalkula ng mga pagbabayad ng seguro sa batayan, ang mga ina ng apat na anak ay maaaring umasa sa mga pagtaas.
Ngayon din kasama sa karanasan sa trabaho panahon ng pagpapalaki ng apat na anak, at hindi tatlo, gaya ng dati. Bilang karagdagan, sa panahon ng pag-aalaga sa mga bata, ang mga indibidwal na koepisyent ng pensiyon (mga puntos) ay kinakalkula.
Kaya, ang 1 taon ng pangangalaga para sa unang anak ay nagbibigay ng 1.8 puntos, para sa pangalawa - 3.6, para sa pangatlo - 5.4 puntos, ayon sa pagkakabanggit. Kung nagtatrabaho ang ina, maaari niyang piliin kung aling mga puntos ang maiipon - para sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho o para sa pag-aalaga sa sanggol.
Nagpaplano din ang batas gumawa ng mga pagbabago tungkol sa maagang pagreretiro. Ito ay binalak na bawasan ito sa 47 taon. Gayunpaman, ang figure na ito ay maaaring mag-iba depende sa rehiyon ng paninirahan ng ina. Sa mga paksa ng Russian Federation, na may pagbaba ng populasyon, ang edad ay magiging mas mababa, at sa isang pagtaas, ang edad ay mas mataas. Ang isyu ng pagbabawas ng bilang ng mga bata sa 3 upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo ay isinasaalang-alang din.
Para sa tulong Ang estado ay kailangang mangolekta ng isang pakete ng mga kinakailangang dokumento, makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng pensiyon at tumanggap ng kinakailangang bonus.
Ngayon ang estado ay sumusuporta sa pagsilang ng mas maraming mga bata, kaya hindi ka dapat matakot na maiwan na walang kabuhayan.
Upang makakuha ng tulong, kailangan mo lamang gumawa ng kaunting pagsisikap at matatanggap mo ang kinakailangang suporta ng gobyerno.
Ang mga karagdagang pagbabayad sa mga pensiyon para sa mga mamamayan ng Russian Federation ay inilarawan sa sumusunod na video:
01/03/2019, Sashka Bukashka
Sa kasalukuyan, ang ating bansa ay may "puntos" na sistema para sa pagkalkula ng mga pensiyon. Nangangahulugan ito na para sa bawat taon ng trabaho ang isang mamamayan ay iginawad ng isang tiyak na bilang ng mga puntos, depende sa kanyang suweldo. Ang lahat ng mga puntong ito ay makikita sa kanyang indibidwal na personal na account sa Pension Fund (PFR). Napag-usapan na natin ito sa isang hiwalay na artikulo. Sa esensya, ang bilang ng mga puntos ay nakadepende sa halaga ng mga insurance premium na binayaran ng employer. Ngunit ang lahat ng ito ay sumasaklaw sa mga mamamayan na naghahanda pa lamang sa pagreretiro o. Para sa mga kasalukuyang pensiyonado, ang pensiyon ay kinakalkula ayon sa iba't ibang mga patakaran, ngunit, tulad ng nangyari, maaari silang umasa dito.
Mga puntos at karanasan
Noong 2015, ang Pederal na Batas Blg. 400-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Insurance Pensions" ay nagsimula, na nagpasimula ng isang "puntos" na sistema ng pagkalkula. Mula Enero 1, 2015, nang magsimula itong gumana, sinimulan ng mga espesyalista ng PFR na matukoy kung aling sistema para sa pagkalkula ng mga benepisyong panlipunan ang magiging mas kumikita para sa isang partikular na mamamayan (hindi dahil sila ay masyadong mabait, dapat nilang gawin ito ayon sa mga tagubilin). Samakatuwid, ang lahat na nagretiro pagkatapos ng petsang ito ay hindi nangangailangan ng muling pagkalkula; naitalaga na sila sa pinakamataas na posibleng pensiyon. Ngunit para sa mga mamamayan, o sa halip na mga kababaihan, na naging mga pensiyonado nang mas maaga, may tunay na pagkakataon na madagdagan ito.
Ang katotohanan ay dati, sa panahon ng bakasyon ng magulang o serbisyo militar, binibilang lamang ng mga mamamayan ang kanilang average na haba ng serbisyo. Karaniwan taon-taon, ngunit kung minsan ay isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga kadahilanan. Halimbawa, sa Hilaga o sa mga rural na lugar. Ibig sabihin, para sa maternity leave, karamihan sa ating mga nanay at lola ay nakatanggap ng 1.5 hanggang 3 taong karanasan para sa bawat bata. Sa ngayon, hindi sila nagbibigay ng karanasan para sa mga bata, sa halip, ang mga tinatawag na non-insurance point ay ibinigay. Ang estado ay handa na magbayad para sa oras na ang isang tao ay hindi nagtrabaho, ngunit abala sa isang bagay na kapaki-pakinabang: pagpapalaki ng mga bata, paglilingkod sa Inang-bayan, o pag-aaral sa institute.
Mukhang, ano ang pagkakaiba nito: karanasan o mga punto? Sa katunayan may pagkakaiba. Pagkatapos ng lahat, ang mga puntos ng seguro ay nakasalalay sa haba ng serbisyo at suweldo. Kaya naman, hindi ka maaaring kumita ng kahit isang puntos sa isang taon kung maliit ang iyong suweldo. Ngunit ang mga hindi pang-insurance point ay naayos.
Ilang puntos ang ibibigay nila para sa isang bata?
Itinatag ng batas na sa panahon ng maternity leave, ang kanyang ina ay maaaring makatanggap ng sumusunod na bilang ng mga puntos:
- 1.8 - pag-aalaga sa unang anak hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon;
- 3.6 - pag-aalaga sa pangalawang anak hanggang sa maabot niya ang edad na isa at kalahating taon;
- 5.4 - pag-aalaga sa ikatlo, ikaapat at lahat ng kasunod na mga bata hanggang sa umabot sila sa edad na isa at kalahating taon.
Bilang karagdagan, ang mga naturang puntos ay may presyo na sinusuri taun-taon ng Pension Fund. Mula Enero 1, 2019, ang halaga ng isang punto ng pensiyon ay itinaas sa 87 rubles 24 kopecks (sa 2018 nagkakahalaga ito ng 81 rubles 49 kopecks. Madaling maunawaan na ang Pension Fund ng Russian Federation ay tumutukoy sa halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon sa pamamagitan ng pagpaparami ang bilang ng mga puntos na nakuha ng isang pensiyonado ayon sa kanilang halaga. Ang parehong pamamaraan na ginamit upang kalkulahin ang mga karagdagang pagbabayad ng pensiyon para sa mga bata.
Halimbawa, isaalang-alang ang sitwasyon:
Si Anna Ivanovna Bukashka ay may dalawang anak: Alexander - Marso 2, 1980 at Daria - Abril 1, 1982. Kung si Anna Ivanovna ay nagsumite ng isang aplikasyon upang muling kalkulahin ang kanyang pensiyon para sa isang ina ng dalawang anak, kung gayon:
- para sa unang anak ay makakatanggap siya ng 1.8 * 87.24 = 157.03 rubles;
- para sa pangalawang anak - 3.6*87.24=314.06 rubles.
471 rubles lamang. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang muling pagkalkula ng pensiyon para sa mga bata ay magdaragdag ng eksaktong halagang ito sa pagbabayad nito. Sa katunayan, maaari siyang makatanggap ng mas kaunti o walang pagtaas.
Kumita man o hindi
Lumalabas na ang muling pagkalkula ay hindi palaging kapaki-pakinabang para sa isang pensiyonado. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi lamang pagkuha ng karagdagang bayad sa iyong pensiyon para sa pagkakaroon ng mga anak. Hindi, hindi palalampasin ng mga opisyal ang kanilang layunin, kaya pinapalitan nila ang mga panahon ng trabaho ng mga panahon na hindi pang-insurance gamit ang isang bagong "puntos" na sistema. Nangangahulugan ito na ang oras ng maternity leave at kasunod na bakasyon ay hindi tataas ang haba ng serbisyo, ngunit papalitan lamang ito ng mga puntos.
Samakatuwid, para sa mga ina at lola na hindi lamang nagpalaki ng mga bata, ngunit pinamamahalaang kumita rin ng mabuti, halimbawa, higit sa 100 rubles sa isang buwan sa USSR o higit sa 10 libong rubles sa Russia, ang laki ng kanilang pensiyon, sa kabaligtaran. , maaaring mabawasan. Sa ganitong sitwasyon, ang muling pagkalkula ng pensiyon para sa isang ina ng dalawa, tatlo o kahit na apat na anak ay hindi kumikita. Ngunit huwag magmadali upang matakot, ang iyong pensiyon ay hindi pa rin bababa. Kung kalkulahin at nauunawaan ng Pension Fund na mas mababa ang halaga, pananatilihin nila ang orihinal na kinakalkula na halaga.
Hindi rin kapaki-pakinabang ang muling pagkalkula para sa mga ina na hindi nagtrabaho at nanatili sa bahay kasama ang kanilang mga anak. Bilang isang tuntunin, ngayon sila ay . Ang halaga ng naturang pensiyon ay ginagarantiyahan ng estado, kaya kung ang haba ng serbisyo ay hindi sapat upang maabot ang halagang ito, isang karagdagang bayad ang gagawin mula sa badyet ng Pension Fund. Siyempre, bilang isang resulta ng muling pagkalkula para sa mga bata para sa naturang mga ina, ang halaga ng pagbabayad ay maaaring tumaas, ngunit ito ay malamang na hindi sapat upang madagdagan ang pagbabayad sa itaas ng minimum na halaga. Nangangahulugan ito na bilang isang resulta ng muling pagkalkula, ang halaga lamang ng karagdagang bayad mula sa badyet ay mababawasan, at ang halaga na natatanggap ng pensiyonado sa kamay ay hindi magbabago.
Kaya, ang muling pagkalkula ay magiging kapaki-pakinabang para sa isang ina ng 3 anak, sa kondisyon na siya ay nagtrabaho at nakatanggap ng maliit na suweldo. Ang ganitong mga kababaihan ay makakatanggap ng higit sa panahon ng parental leave kaysa sa apat at kalahating taon ng karanasan sa trabaho. Kung mayroong dalawang anak, at maliit ang mga kita, makatuwiran din na humingi ng muling pagkalkula. Para sa isang bata, ito ay karaniwang hindi makatwiran.
Sino ang maaaring mag-aplay para sa muling pagkalkula?
Ang lahat ng kababaihan (at maging ang mga lalaki kung sila ay nasa maternity leave) na may mga anak at nagretiro bago ang Enero 1, 2015 ay maaaring mag-aplay para sa muling pagkalkula ng kanilang pensiyon. Ang lahat ng mga mamamayan na nagretiro pagkatapos ng petsang ito ay nakatanggap na ng mga kalkulasyon ng mga pagbabayad na pabor sa kanila ayon sa pinaka kumikitang opsyon. Gayunpaman, kung nais nila, maaari rin silang magsulat ng isang pahayag at hilinging magbilang muli. Paano kung nagkamali ang Pension Fund? At ang karagdagang 50 rubles ay pera din.
Saan mag-aplay para sa pensiyon ng mga bata at para sa muling pagkalkula nito?
Ang muling pagkalkula ng mga pagbabayad sa isang pensiyonado ay maaaring gawin sa sangay ng Pension Fund ng Russia lamang batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang application form ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 19, 2016 N 14n. Ang form ay matatagpuan sa Internet o direktang itanong sa opisina ng Pension Fund. Maaari mo ring samantalahin ang mga modernong pag-unlad at humiling ng muling pagkalkula sa pamamagitan ng.
Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:
- dokumento ng ID ng pensiyonado;
- (mga) sertipiko ng kapanganakan ng (mga) bata;
- isang dokumento na nagpapatunay na ang bata ay umabot na sa isa at kalahating taong gulang (halimbawa, isang sertipiko ng pag-alis sa paaralan).
Ang huling dokumento ay hindi kailangang ibigay kung ang sertipiko ng kapanganakan ng bata ay naglalaman ng selyo na nagsasaad na nakatanggap siya ng pasaporte. Ang Pension Fund ay tumatanggap lamang ng mga orihinal na sertipiko ng kapanganakan. Samakatuwid, kung ito ay nawala, ang dokumento ay dapat na maibalik. Kung hindi, tatanggihan ang muling pagkalkula. Maaari mong isumite ang iyong aplikasyon nang personal sa sangay ng Pension Fund o sa pinakamalapit na MFC. Posible ring magsumite ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo. Kung ang isang pensiyonado ay marunong gumamit ng Internet at nakarehistro sa website ng mga serbisyo ng gobyerno, kung gayon ang isang aplikasyon para sa muling pagkalkula ay maaaring punan at isumite doon mismo. Totoo, ang bilis ng pagbibigay ng serbisyo ay hindi magbabago.
Ngayon tingnan natin ang pangunahing tanong: kung paano punan ang isang aplikasyon para sa muling pagkalkula ng isang pensiyon sa Pension Fund.
Paano punan ang isang aplikasyon para sa muling pagkalkula ng pensiyon ng mga ina?
Paano magsumite ng aplikasyon sa pondo ng pensiyon upang muling kalkulahin ang pensiyon para sa mga bata? Ang pagsulat nito ay hindi naman mahirap. At ang prinsipyo ng pagsasama-sama nito ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga bata, edad ng ina at iba pang mga kadahilanan. Iyon ay, ang isang aplikasyon para sa muling pagkalkula ng pensiyon para sa mga ina na may dalawa o higit pang mga anak ay magiging eksaktong pareho sa format tulad ng para sa isang ina ng isang anak. Ngunit kung sakali, naghanda kami ng mga detalyadong tagubilin.
Hakbang 1
Una sa lahat, kailangan mong ipasok ang iyong apelyido, unang pangalan at patronymic, ipahiwatig ang iyong lugar ng paninirahan at mga detalye ng pasaporte, pati na rin ang isang numero ng telepono ng contact. Kung ang address ng pagpaparehistro ay tumutugma sa lugar ng aktwal na tirahan, hindi mo na kailangang isulat ito sa pangalawang pagkakataon.
Hakbang 2
Dapat mong suriin kung ikaw ay babae o lalaki.
Hakbang 3
Hakbang 4
Pinipili namin ang layunin ng muling pagkalkula mula sa mga iminungkahing opsyon. Sa aming kaso, maglagay ng tik sa itaas na kahon.
Hakbang 5
Kinakailangang ipahiwatig kung kasalukuyang nagtatrabaho ang pensiyonado at kung mayroon siyang ibang umaasa.
Hakbang 6
Sa konklusyon, kailangan mong kumpirmahin ang iyong pahintulot sa pagproseso ng personal na data, pati na rin upang ipaalam sa Pension Fund ng Russian Federation tungkol sa lahat ng mga kaganapan at pangyayari na may kaugnayan sa mga pagbabayad. Kailangan mo ring ilista ang mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon.
Hakbang 7
Pagkatapos nito ay maaari kang maglagay ng petsa, lagdaan at isumite ang aplikasyon sa Pension Fund.
Kaya, napag-usapan namin ang hakbang-hakbang kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa muling pagkalkula ng isang pensiyon para sa mga bata. Anong susunod?
Kailan aasahan ang muling pagkalkula ng pensiyon
Ang mga espesyalista sa Pension Fund ay muling magkalkula ng mga pagbabayad kaugnay ng pagpapalit ng mga panahon ng trabaho mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan tinanggap ang aplikasyon. Gayunpaman, ang bagong halaga ay babayaran lamang kung ito ay tumaas. Kung ang halaga pagkatapos ng mga bagong kalkulasyon ay lumabas na mas kaunti, ang laki ng panlipunang benepisyo ay mananatiling pareho.
Ngunit kung mayroon kang katibayan na hindi nila kinakalkula nang tama ang iyong pensiyon, o tumanggi ang Pension Fund ng Russia na gawin ito, maaari kang magsampa ng reklamo sa tanggapan ng tagausig tungkol sa muling pagkalkula ng pensiyon para sa mga bata.
Dahil sa malaking bilang ng mga kahilingan at magkasalungat na impormasyon sa media sa isyung ito, ang mga espesyalista ng OPFR ay nagsasalita nang detalyado tungkol sa kung sino ang may karapatang muling kalkulahin ang mga pensiyon para sa mga bata, anong mga dokumento ang kailangan, kung kailan ito gagawin, kung paano ka makakapag-apply para sa muling pagkalkula, Sinabi niya sa mga tagapakinig ang tungkol dito sa Radio State Television at Radio Broadcasting Company na "Ingushetia" na punong espesyalista - dalubhasa ng departamento para sa pag-aayos ng pagtatalaga at muling pagkalkula ng mga pensiyon Gadaborsheva Radifa.
Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang mga panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon (ngunit hindi hihigit sa 6 na taon sa kabuuan) ay kasama sa panahon ng seguro kasama ang mga panahon ng trabaho. Kung ang mga panahon ng trabaho at mga panahon ng pag-aalaga ng bata ay magkasabay (sa panahon ng pag-aalaga ng bata ang ina ay nasa isang relasyon sa trabaho), alinman sa trabaho o ang panahon ng pangangalaga sa bata ay maaaring isaalang-alang. Sa bawat kaso, ang pinaka-kapaki-pakinabang na opsyon para sa pensiyonado ay pinili.
Sino ang maaaring mag-aplay para sa muling pagkalkula?
Mga mamamayan na nagretiro bago ang 2015. Para sa mga nagretiro mula 2015, ang pinaka-pinakinabangang opsyon ay agad na napili, kaya hindi na kailangang makipag-ugnay sa amin muli tungkol dito. Para sa pag-aalaga sa unang anak, 1.8 puntos ang iginagawad bawat taon ng pangangalaga, para sa pangalawang anak - 3.6 puntos, para sa ikatlo at ikaapat - 5.4 puntos para sa bawat taon ng pangangalaga. Ang mga puntos ay iginagawad para sa hindi hihigit sa apat na bata. Ang halaga ng isang punto ng pensiyon ngayon ay 78 rubles 58 kopecks.
Kaya, batay sa halaga ng punto, 1.5 taon ng pangangalaga para sa unang anak sa mga tuntunin ng pera ay 212.17 rubles, para sa pangalawa - 424.33 rubles, para sa ikatlo at ikaapat - 636.50 rubles bawat isa.
Bakit hindi agad na isinasaalang-alang ang mga panahon ng pangangalaga sa bata kapag nagtatalaga ng pensiyon?
Ang sistema ng punto para sa pagkalkula ng mga pensiyon ay lumitaw lamang noong 2015.
Ang karanasan sa trabaho ay itinatag batay sa mga entry sa work book, at ang mga panahon ng pangangalaga sa bata ay hindi naitala dito. Kung ang isang babae sa oras ng pagbibigay ng pensiyon ay nagbigay ng mga sertipiko ng kapanganakan para sa mga bata, kung gayon ang mga panahon ng pangangalaga sa bata ay isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo ayon sa mga pamantayan ng dating umiiral na batas.
Kapaki-pakinabang ba para sa lahat na muling kalkulahin ang kanilang pensiyon?
Hindi, hindi lahat. Bilang isang patakaran, kung ang bakasyon ay kinuha upang alagaan ang isang bata, hindi kumikita ang muling pagkalkula. Ang pinaka-malamang na pagtaas sa pensiyon ay kapag pinapalitan ang haba ng serbisyo ng mga panahon ng pag-aalaga sa tatlo o higit pang mga bata, iyon ay, kung ang isang babae ay isang ina ng maraming anak. Gayundin, ang pagtaas ng pensiyon ay posible kung sa panahon ng trabaho na papalitan ng panahon ng pag-alis, mayroong mababang suweldo o kung ang panahon ng pag-alis ay kasabay, halimbawa, sa pagsasanay.
Anong uri ng pagtaas ng pensiyon ang maaari mong asahan?
Ang bawat isa ay may indibidwal na pagkalkula ng kanilang halaga ng pensiyon.
Kung ang mga panahon ng pangangalaga ay tumutugma sa panahon ng trabaho, ang kaukulang panahon ng trabaho ay hindi kasama sa pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo. Nangangahulugan ito na ang bahagi ng pensiyon na itinatag para sa panahong ito ng serbisyo ay dapat na hindi kasama sa halaga ng pensiyon at palitan ng halagang kinakalkula gamit ang point system para sa panahon ng pangangalaga sa bata.
Gayundin sa mga kita, kakailanganin itong baguhin kung ito ay isinasaalang-alang para sa panahon na hindi kasama dahil sa muling pagkalkula.
Bilang karagdagan, kung ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kapanganakan ng mga bata ay mas mababa sa isa at kalahating taon, pagkatapos ay sa pagkalkula ng pagtaas ng pensiyon lamang ang aktwal na oras na ginugol sa pag-aalaga sa bata hanggang sa kapanganakan ng susunod na isa ay isasaalang-alang.
Kaya, bilang isang resulta ng pagkalkula ng posibilidad na palitan ang nakaraang pamamaraan para sa accounting para sa haba ng serbisyo sa mga puntos, ang panahon ng pag-aalaga ng bata ay hindi magbibigay ng isang mas kanais-nais na halaga ng pensiyon at, nang naaayon, ang pensiyon ay hindi tataas.
Mula sa anong panahon nagaganap ang muling pagkalkula?
Ang muling pagkalkula ay ginawa mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan isinumite ang aplikasyon para sa muling pagkalkula.
Anong mga dokumento ang kailangan para sa muling pagkalkula?
Ang muling pagkalkula na may kaugnayan sa pagpapalit ng mga panahon ay isinasagawa sa kahilingan ng pensiyonado. Kapag nakikipag-ugnayan sa serbisyo ng kliyente ng Pension Fund, kakailanganin mo ng isang dokumento ng pagkakakilanlan, mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata at mga dokumento na nagpapatunay na ang mga bata ay umabot ng hindi bababa sa isa at kalahating taong gulang. Kung ang sertipiko ng kapanganakan ay nakatatak ng selyo ng pagpapalabas ng pasaporte, sapat na upang isumite lamang ang sertipiko.
Mayroon bang mga deadline kung kailan ako makakapag-apply para sa muling pagkalkula?
Walang ganoong mga deadline. Ang mga residente ng rehiyon ay maaaring mag-aplay para sa muling pagkalkula sa anumang maginhawang oras.