در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه مستمری بازنشستگان را افزایش دهید، چگونه می توان آن را برای بازنشستگان عادی و نظامی که به کار ادامه می دهند و کسانی که کار نمی کنند افزایش داد.

مستمری بازنشستگان شاغل و نحوه افزایش آن

سال 2015 دوره تغییرات بزرگ در کل سیستم بازنشستگی بود. اصلاحات قابل توجهی در سطح قانونگذاری دریافت کرده است. اکنون مستمری کار شامل موارد زیر است:

• بیمه؛
• انباشته.

هنگام محاسبه پرداخت های بیمه، اندازه IPC (ضریب بازنشستگی فردی) در نظر گرفته می شود.اندازه آن:

• ایجاد شده توسط دولت؛
• مشمول نمایه سازی سالانه

اندازه حقوق بازنشستگی به زمان صدور آن بستگی داشت. قانون این کشور حق کار را برای افرادی که بازنشسته شده اند محدود نمی کند. آنها حقوق بازنشستگی را حفظ می کنند. کارفرما هر ماه حق بیمه را منتقل می کند که میزان آن به میزان دستمزد بستگی دارد نه به سن کارمند و مستمری گرفتن.

مقدار پاداش بستگی به میزان مشارکت های منتقل شده توسط کارفرما دارد. برای اینکه مستمری بگیری که شغل خود را رها نکرده است، مکمل مستمری دریافت کند، نیازی به نوشتن درخواست و ارائه آن به شعبه صندوق بازنشستگی محلی ندارد. این سفارش هشت سال پیش لغو شد.

از سال 2009، برای شهروندانی که به کار خود ادامه می دهند، بازنشستگی مجدد به صورت خودکار محاسبه شده است. رویه مربوط به بخش بیمه آن است.

محاسبه مجدد سالانه در ماه اوت انجام می شود. در طول اجرای آن، کارکنان PF با داده هایی در مورد میزان حق بیمه از 1 ژوئیه کار می کنند که قبلاً برای محاسبه پرداخت ها استفاده نمی شد.

چگونه مبلغ جدید پرداختی به یک مستمری بگیر شاغل را محاسبه کنیم؟

برای محاسبه مجدد، باید:

1. مبلغ انباشته شده در حساب شخصی شخص را بر تعداد ماه هایی که طی آن مستمری صادر می شود تقسیم کنید.
2. نتیجه به دست آمده (به روبل) به پرداخت معتبر برای ماه تبدیل اضافه می شود.

مهم! بر اساس هنجارهای قانونی ، در نتیجه محاسبه مجدد ، بیش از سه امتیاز به مستمری بگیر شاغل تعلق نمی گیرد. در 1 فوریه سال گذشته، هزینه یک 74.27 روبل بود. بنابراین، افزایش نمی تواند از 222.81 روبل (74.27 * 3) تجاوز کند.

نحوه افزایش مستمری مستمری بگیران غیر شاغل

اگر شخصی قبلاً بازنشسته شده باشد ، نمی تواند طول خدمت و میزان دستمزد دریافتی قبلی خود را تغییر دهد. اما افزایش میزان پرداخت ها واقع بینانه است. گزینه های ممکن:

1. با صندوق بازنشستگی تماس بگیرید و روش محاسبه سابقه کار را تغییر دهید. در واقع، طبق قانون قدیم، بسیاری از دوره ها، به عنوان مثال، مرخصی زایمان، در آن حساب نمی شد. مستمری بگیر چیزی از دست نمی دهد. اگر در نتیجه محاسبه مجدد ، حقوق بازنشستگی کاهش یابد ، مبلغی را که قبلاً محاسبه شده بود دریافت می کند.
2. بلافاصله پس از واجد شرایط شدن بازنشسته نشوید. اگر تا چند سال پس از 55 یا 60 سالگی با صندوق بازنشستگی تماس نگیرید، امتیازات و پرداخت های ثابت شما به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. مقاله را نیز بخوانید: → "".

هر سال حقوق بازنشستگی با درصد افزایش قیمت افزایش می یابد. این اتفاق در سال گذشته به طور کامل رخ نداد. مبلغ پرداختی 4 درصد افزایش یافت. در ژانویه، بازنشستگان مبلغ ثابتی از 5000 روبل دریافت خواهند کرد.

نکات IPK: چگونه تجربه خود را افزایش دهید

طبق روال فعلی هنگام تشکیل سرمایه بازنشستگی از IPC (امتیاز) استفاده می شود. هنگامی که پرداخت ها انجام می شود، آنها به روبل تبدیل می شوند. این امکان ارزیابی صحیح هر سال تقویمی کار شهروندان و مبالغ بیمه ای را که آنها به صندوق بازنشستگی منتقل کرده اند را می دهد.

امتیازها اضافه می شوند، سپس نتیجه حاصل در هزینه IPC که به طور رسمی ایجاد شده است ضرب می شود (دو بار در سال بررسی می شود).

این سیستم از سال 2015 فعال شده است. بنابراین وجوهی که شهروندان قبل از این تاریخ به دست آورده اند به امتیاز بازنشستگی منتقل می شود. قبل از ارائه مدارک برای بازنشستگی، باید مسیر شغلی خود را به دقت بررسی کنید. شاید آن دوره های غیر بیمه ای را که در طول خدمت در نظر گرفته می شود، آشکار کند. آنها از نظر اجتماعی مهم نامیده می شوند و عبارتند از:

• خدمت سربازی اجباری؛
• زمان مراقبت از کودک تا 1.5 سالگی و تربیت کودک معلول.
• دوره مراقبت از معلول گروه اول بدون توجه به سن و مراقبت از بستگان بالای 80 سال.

سایر شرایط احتمالی که مدت آن در طول خدمت در نظر گرفته می شود:

1. اگر شخصی در حین داشتن محل کار رسمی بیمار بود.
2. زمان صرف شده در وضعیت بیکاری
3. مدت اقامت همسران پرسنل نظامی در مناطقی که کاریابی غیرممکن است و همسران کارمندان کنسولگری در خارج از کشور.
4. زمان سپری شده در زندان یا تبعید افرادی که تبرئه شده اند.

امتیاز بازنشستگی بر اساس مدت دوره یک ساله تعلق می گیرد. وقتی کوچکتر است چه می کنید؟

مثال شماره 1.همسر کنسول 288 روز را در خارج از کشور گذراند. سپس طول خدمت با در نظر گرفتن ضریب 0.8 تنظیم می شود:

مهم! دوره های فوق در طول خدمت لحاظ می شود مشروط بر اینکه فرد قبل و بعد از آنها به طور رسمی کار کرده باشد.

در صورتی که دوره های بیمه و غیر بیمه از نظر زمانی مطابقت داشته باشند، مستمری بگیر حق انتخاب دارد که کدام یک از آنها باید در نظر گرفته شود. اگر دوره‌های غیر بیمه با هم تداخل دارند، می‌توانید فقط روی یکی متوقف شوید.

مزایای اجتماعی هنگام دریافت مستمری

با دریافت مکمل اجتماعی می توانید مستمری خود را افزایش دهید. به کسانی که درآمدشان کمتر از سطح معیشت (برای منطقه سکونت) باشد پرداخت می شود. یک پرداخت اضافی وجود دارد:

• منطقه ای؛
• فدرال

اندازه آن به عوامل زیر بستگی دارد:

1. دستمزد زندگی برای فدراسیون روسیه به عنوان یک کل و در منطقه و منطقه فدرال مربوطه.
2. محل مستمری بگیر.
3. میزان حمایت مادی او.

فهرست مطالب	واحد اندازه گیری ها	تعیین	اندازه
مبلغ بیمه	مالیدن	NE	بستگی به نتیجه محاسبه دارد
حداقل IPC		حداقل IPC	9,0
هزینه یک IPC	مالیدن	آب میوه	74,27
پرداخت ثابت	مالیدن	VF	4558,93
دستمزد زندگی	مالیدن	PM	8 437,0

• حداقل پرداخت بیمه:

حداقل SV = VF + IPK دقیقه · SOK = 4558.93 + 9 · 74.27 = 5227.36 روبل.

• مکمل اجتماعی (SD):

SD = PM - SV حداقل = 8437 - 5227.36 = 3209.64 روبل.

مهم! فقط مستمری بگیران غیر شاغل مکمل اجتماعی دریافت می کنند.

ویژگی های درخواست بازنشستگی نظامی: دستورالعمل های گام به گام

پرسنل نظامی بازنشسته از طریق وزارت دفاع فدراسیون روسیه حقوق بازنشستگی دریافت می کنند. برای صدور آن باید:

مراحل	شرح مراحل
مرحله شماره 1	به اداره ثبت نام و سربازی در محل سکونت خود مراجعه و ثبت نام کنید
گام 2	دریابید که چه مدارکی لازم است
مرحله شماره 3	بسته مدارک لازم را جمع آوری کنید
مرحله شماره 4	مطابق فرم تعیین شده درخواست بنویسید و آن را به همراه بسته ای از اسناد به بخش بازنشستگی کمیساریای نظامی ارسال کنید.

درخواست را می توان به صورت الکترونیکی از طریق "حساب شخصی" شما، از طریق پست یا از طریق بخش پرسنل کارفرما ارسال کرد. برای تعیین مستمری سربازی، مدارک زیر مورد نیاز است:

1. گذرنامه که باید دارای علامت ثبت باشد.
2. گواهی صندوق بازنشستگی مبنی بر اینکه مستمری دیگری تعیین یا پرداخت نشده است.
3. مدارکی که سابقه کار را تایید می کند.
4. شناسنامه نظامی
5. گواهی از کارافتادگی دریافت شده، در صورت پرداخت مناسب

نحوه افزایش مستمری سربازی

اندازه مستمری نظامی با عوامل زیر تعیین می شود:

1. مدت زمان خدمت. هر چه یک فرد بیشتر خدمت کرده باشد، حقوق بازنشستگی بالاتر است. هر سال خدمت سربازی تعداد مشخصی روبل اضافه می کند.
2. مبلغ کمک هزینه پولی (SDS) حقوق یک سرباز بازنشسته و پاداش مدت خدمت (با نمایه سازی) است.
3. مبلغ محاسبه شده (RR) - میزان مستمری اجتماعی.

این شرایط را می توان در جدول ارائه کرد:

افزایش مستمری با افزایش عمر خدمت امکان پذیر است. پرداخت های اضافی ارائه می شود. مهمترین آنها عبارتند از:

یک نظامی سابق در هر یک از این دسته ها ممکن است مزایای بازنشستگی بیشتری دریافت کند.

مستمری بیمه سالمندی مستمری بگیر ارتش

یک نظامی بازنشسته زمانی حق دریافت مستمری پیری را دارد که:

1. به سن مناسب رسید.
2. گواهی بیمه (گرین کارت) دریافت کرد.
3. خارج از خدمت سربازی به تعداد لازم سال کار کرده است.
4. تعداد مورد نیاز امتیاز بازنشستگی را به دست آورد. امسال کمتر از 11.4 نیست. آنها هر سال در حال رشد هستند و در سال 2025 آنها 30 (حداکثر) خواهند بود.

اگر همه شرایط رعایت شود، می توانید دو مستمری را به طور همزمان دریافت کنید: نظامی و غیرنظامی. مهم! یک مستمری بگیر نظامی که در زندگی غیرنظامی کار می کند، پرداخت های تعیین شده را به طور کامل دریافت می کند، به استثنای پرداخت های اضافی که مربوط به کسانی است که استراحت شایسته ای را انتخاب کرده اند.

راه های افزایش مستمری: خلاصه

همه آنچه در بالا توضیح داده شد در جدول خلاصه شده است.

نحوه افزایش حقوق بازنشستگی

معاون مدیر شعبه صندوق بازنشستگی منطقه خاباروفسک M.Ya. در 2 آوریل، زکاتوا در برنامه تلویزیونی ITA "Guberniya" "وقت آزاد" شرکت کرد.

مجری سوفیا اپیفانووا از بینندگان دعوت کرد تا دریابند که آیا می توان برای یک پیری مرفه پس انداز کرد؟ در حین پخش زنده بحثی مطرح شد، نظرات شرکت کنندگان مبهم بود.

M.Ya. زکاتوا در مورد مکانیسم‌هایی که در سیستم بازنشستگی مدرن عمل می‌کنند و امکان تشکیل حقوق بازنشستگی آینده در سطح استانداردهای جهانی را فراهم می‌کند، صحبت کرد. راه های افزایش مستمری شما برای همه ساده و قابل دسترس است.

ماریا یاکولوونا تأکید کرد که حقوق بازنشستگی آینده به خود ما بستگی دارد. فقط باید 5 راه اصلی برای افزایش مستمری آینده خود را بدانید و از آن استفاده کنید.

اولاً، در شرکتی کار کنید که دستمزد رسمی را پرداخت می کند، و نه "حقوق در پاکت"، ثانیاً، بخش تامین شده از مستمری آینده خود را با صلاحیت مدیریت کنید، ثالثا، در برنامه تامین مالی بازنشستگی دولتی شرکت کنید، چهارم، شرکت در غیر دولتی برنامه های بازنشستگی، پنجم، تلاش می کنند تا تجربه زیادی کسب کنند، به این معنی که برای بازنشستگی عجله نکنید. این روش ها به صورت عملی چگونه کار می کنند و چگونه می توان از آنها استفاده کرد؟

سیستم بازنشستگی مدرن مبتنی بر اصول بیمه است. بنابراین، اندازه مستمری به طور مستقیم به میزان سهم بیمه ثبت شده در حساب شخصی شخصی شما برای کل دوره فعالیت کاری شما بستگی دارد.

اگر حقوق رسمی دریافت می کنید، مستمری آینده شما از پرداخت های اجباری که کارفرمایان برای شما به صندوق بازنشستگی انجام می دهند تشکیل می شود.

اما شما می‌توانید بازنشستگی خود را خودتان با انتقال کمک‌های بیمه اضافی به بخش تامین‌شده تشکیل دهید، به‌عنوان یک شرکت‌کننده در برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی دولتی و همتراز با ایالت، مستمری آینده خود را افزایش خواهید داد.

برنامه تأمین مالی مشترک بازنشستگی دولتی همچنین کارفرما را تشویق می کند که به عنوان شخص ثالث عمل کند و سهم بیمه اضافی را برای کارکنان خود بپردازد.

همه شهروندان، صرف نظر از سن، می توانند به برنامه بپیوندند. اگر از 2 هزار تا 12 هزار روبل برای بخش تأمین مالی بازنشستگی آینده خود کنار بگذارید. در هر سال، دولت این پول را دو برابر می کند. به طور کلی، به دنبال نتایج سه سال برنامه تامین مالی مشترک بازنشستگی دولتی (2009-2011)، 104.8 میلیون روبل از بودجه دولتی به حساب های شخصی افراد ساکنان منطقه از بودجه دولتی منتقل شد. در نتیجه، حقوق بازنشستگی شرکت کنندگان در برنامه 214 میلیون روبل افزایش یافت.

شما می توانید تا 1 اکتبر 2013 به برنامه بپیوندید. این برنامه به مدت 10 سال اجرا می شود که از سال بعد از اولین سال پرداخت شروع می شود. برای شرکت در برنامه، باید شخصاً درخواستی را به صندوق بازنشستگی روسیه در محل زندگی خود ارسال کنید، یا از طریق کارفرمای خود، یا از طریق سازمانی که صندوق بازنشستگی با آن قرارداد مناسبی منعقد کرده است (به عنوان مثال، بانک ها یا صندوق های بازنشستگی غیردولتی).

کمک های اضافی به بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی نیز توسط شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی سرمایه گذاری می شود و در نتیجه سرمایه بازنشستگی افزایش می یابد.

بخش تأمین مالی حقوق بازنشستگی امروز برای شهروندان شاغل متولد سال 1967 و جوانتر و همچنین برای شهروندان در هر سنی که در برنامه تأمین مالی مشترک بازنشستگی دولتی شرکت می کنند تشکیل می شود.

اولین پرداخت های پس انداز بازنشستگی از اول تیرماه سال جاری آغاز می شود. علاوه بر این، شرکت کنندگان در برنامه تأمین مالی مشترک بازنشستگی دولتی حق دریافت پرداخت فوری را دارند که حداقل برای مدت 10 سال انجام می شود.

می توانید پس انداز بازنشستگی خود را از طریق صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا از طریق صندوق بازنشستگی غیر دولتی (NPF) تشکیل دهید. هنگام تشکیل از طریق صندوق بازنشستگی روسیه، می توانید یکی از شرکت های مدیریت را انتخاب کنید: یک شرکت مدیریت دولتی (GMC) - Vnesheconombank یا یک شرکت مدیریت خصوصی (MC). از اول نوامبر 2009، شرکت مدیریت دولتی دو پرتفوی برای سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی دارد: یک سبد سرمایه گذاری اوراق بهادار دولتی و یک سبد سرمایه گذاری گسترده، که در آن پس انداز افراد به اصطلاح "افراد خاموش" (شهروندانی که این کار را انجام نداده اند) تشکیل می دهد. یک درخواست برای انتخاب سبد سرمایه گذاری شرکت مدیریت دولتی بنویسید).

هنگام تشکیل از طریق صندوق بازنشستگی غیردولتی، لازم است با صندوق بازنشستگی غیردولتی منتخب، قرارداد بیمه بازنشستگی اجباری منعقد شود.

برای انتقال پس انداز بازنشستگی خود به یک شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی، باید درخواست مربوطه را به هر ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی یا سازمانی که صندوق بازنشستگی با آن توافق نامه ای در مورد تأیید متقابل امضاها منعقد کرده است، ارسال کنید. در این صورت، تمام پس‌اندازهای بازنشستگی در صورت درخواست به صندوق بازنشستگی منتقل می‌شود.

از 730 هزار ساکن منطقه خاباروفسک با پس انداز بازنشستگی، بیش از 100 هزار درخواست برای انتقال پس انداز بازنشستگی خود به صندوق های بازنشستگی غیر دولتی (NPF) و شرکت های مدیریتی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کردند. و تنها در سال 2011 - 43051 نفر. این 53 درصد بیشتر از سال 2010 است.

فهرست شرکت‌های مدیریتی و صندوق‌های بازنشستگی غیردولتی، فرم درخواست و نمونه‌های تکمیل آنها در سایت صندوق بازنشستگی درج شده است:

صندوق های بازنشستگی غیردولتی برنامه های بازنشستگی داوطلبانه اضافی را ارائه می دهند. اطلاعات کامل در مورد آنها را می توان از دفاتر و سایت های صندوق های بازنشستگی غیردولتی دریافت کرد.

میزان مستمری کار تحت تأثیر دوره بیمه است. هر چه فرد پس از رسیدن به سن بازنشستگی (60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان) بیشتر کار کند، میزان مستمری او بیشتر خواهد بود. استاندارد سازمان بین المللی کار به عنوان "نقطه مرجع" پذیرفته شده است - 30 سال سابقه بیمه برای مردان و 25 سال برای زنان. برای یک سال اضافه کاری بیش از این مدت خدمت، اندازه جزء پایه ثابت قسمت بیمه ای مستمری 6 درصد افزایش می یابد. برای یک سال "کاستی" - کاهش 3٪. محاسبه با افزایش طبق این اصل تنها یک بار در زمان تعیین مستمری قابل انجام است. بنابراین اگر شخصی قبلاً حق بازنشستگی را کسب کرده باشد و از پوشش بیمه ای لازم برخوردار باشد، اما به کار خود ادامه دهد، به تعویق انداختن تعیین مستمری به مدت کار برای وی سودمند خواهد بود. این قانون در سال 2015 لازم الاجرا می شود تا مردم این فرصت را داشته باشند که تمام تفاوت های ظریف را با جزئیات درک کنند.

حقوق بازنشستگی آینده ما به هر یک از ما بستگی دارد. دولت این فرصت را برای همه فراهم کرده است که در شکل گیری آن مشارکت فعال داشته باشند؛ نکته اصلی این است که وقت خود را تلف نکنید و در زمانی که جوان و سالم هستید، در اسرع وقت از حقوق بازنشستگی خود مراقبت کنید.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یادآوری می کند که اگر یک شهروند دیرتر از موعد مقرر برای بازنشستگی درخواست کند، مبلغ آن افزایش می یابد. بنابراین، این صندوق از روس ها دعوت می کند تا به طور مستقل از افزایش اندازه مزایای سالمندی آینده خود مراقبت کنند. بنابراین، امروزه در روسیه بسیاری از بازنشستگان کار می کنند و بنابراین می توانند مکمل مناسبی برای خود فراهم کنند.

به یاد بیاوریم که اطلاعات قبلی در رسانه ها منتشر شد مبنی بر اینکه دولت ظاهراً در حال بررسی ایده افزایش احتمالی حداقل مورد نیاز برای بازنشستگی یک شهروند است. وزارت کار در واکنش به این شایعه گفت که هنوز هیچ بحثی در مورد افزایش احتمالی ارشدیت انجام نشده است. کارشناسان همچنین اعلام کردند که افزایش مدت خدمت نمی تواند مشکلات اصلاح حقوق بازنشستگی را حل کند.

صندوق بازنشستگی گزارش داد که این قانون برای "شانس حق بیمه". بنابراین، مستمری بگیری که دیرتر از حد انتظار بازنشسته می شود، می تواند سهم بیمه خود را افزایش دهد. برای پرداخت ثابت به مستمری و قسمت بیمه، این ضرایب معانی مختلفی دارند.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه توضیح داد که اگر یک شهروند تنها پنج سال از تاریخ حق دریافت آن بازنشسته شود، اندازه پرداخت ثابت او 36٪ افزایش می یابد. سهم بیمه 45 درصد افزایش می یابد.

پرداخت ها به بازنشستگان چه زمانی افزایش می یابد؟

وزارت کار وعده داد که افزایش قابل توجهی در پرداخت ها به بازنشستگان نباید زودتر از سال 2030 پیش بینی شود. در عین حال، اگر یک شهروند نمی خواهد بیش از ده سال صبر کند، می تواند مدتی صبر کند و افزایش قابل توجهی دریافت کند.

طبق پیش بینی ها، بازنشستگی ها باید از تورم در سال آینده پیشی بگیرد. بنابراین، پرداخت ها 3.7 درصد شاخص می شوند، در حالی که تورم تقریباً 3.2 درصد خواهد بود. در عین حال شایان ذکر است که هزینه زندگی در مناطق رو به افزایش است. بنابراین احساس این افزایش چندان آسان نخواهد بود.

بنابراین، شهروندی که به سن بازنشستگی رسیده است (نگاه کنید به) می تواند به جای بازنشستگی کار کند و پس از آن افزایش قابل توجهی دریافت می کند، یا می تواند بلافاصله بازنشسته شود و منتظر شاخص های آینده باشد. صندوق بازنشستگی خاطرنشان می کند که در شرایط فعلی، بازنشستگی بعدی برای اکثر شهروندان ارجحیت دارد.

دومای منطقه ای مسکو لایحه ای را در سه قرائت به تصویب رساند که بر اساس آن در سال 2018 دستمزد جدید زندگی برای بازنشستگان ساکن در منطقه مسکو تصویب می شود.

همچنین گزارش شده است که در سال آینده 159 هزار مستمری بگیر غیرفعالیت شغلی علاوه بر مستمری از مزایای اجتماعی برخوردار خواهند شد. طبق پروژه، دستمزد زندگی بازنشستگاندر منطقه مسکو خواهد بود 9527 RUR. بر اساس داده های ارائه شده توسط مقامات اجرایی فدرال، این رقم بر اساس سبد مصرف مسکوئی ها تعیین شده است.

امروزه هزینه زندگی یک مستمری بگیر در نزدیکی مسکو است 9161 RUR. بنابراین، سال آینده تقریباً 800 روبل بیشتر از ارزش تعیین شده برای بازنشستگان در کل روسیه خواهد بود. آن دسته از مستمری بگیرانی که میزان بازنشستگی آنها نرسیده باشد، تا سقف مقرر، مبلغ اضافی دریافت خواهند کرد.

این را به شما یادآوری کنیم دستمزد زندگی بازنشستگان در روسیهمقدار 8703 RUR. در سال آینده، حدود 4.6 میلیارد روبل برای پرداخت های اجتماعی در مناطق مورد نیاز است. میانگین اضافه بازنشستگی 2.4 هزار روبل خواهد بود.

با سلام، خوانندگان عزیز!و نه بیمه شدگان نظام بازنشستگی کم هزینه تر... بازنشستگان بیش از پیش برای دولت هزینه می کنند و این بدان معناست که "پیچ ها همچنان سفت خواهند شد" و هر سال اقدامات شدیدتر و سخت تر می شود، اما در اصل اندازه مستمری آینده ما فقط به ما بستگی دارد و به زودی کسی نخواهد بود که مسئولیت پیری ضعیف شما را به او منتقل کند! بنابراین، ما یاد می گیریم که سرمایه مالی خود از جمله سرمایه بازنشستگی را برنامه ریزی و مدیریت کنیم!

مستمری آینده خود را افزایش دهید

به ندرت، روس ها در حالی که هنوز در سن کار هستند به حقوق بازنشستگی خود فکر می کنند. این به دلیل این واقعیت است که اکثریت قریب به اتفاق شهروندان ما اطمینان دارند که بازنشستگی هنوز بسیار دور است و احتمال وقوع آن بسیار اندک است. اما همانطور که تمرین نشان می دهد، این یک تصور اشتباه بزرگ و گاهی کشنده است. زندگی در دوران سالمندی، کیفیت و سطح آن بستگی به نحوه برخورد ما با این موضوع امروزی دارد. علیرغم اینکه بسیاری از شهروندان هنوز زمان کافی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی دارند، باید از این منظر نگریست که هنوز زمان برای تشکیل سرمایه بازنشستگی کافی برای زندگی مرفه در دوران سالمندی وجود دارد. و نه از موقعیتی که هنوز زمان زیادی در پیش است و هنوز فرصتی برای فکر کردن در مورد این موضوع وجود خواهد داشت، بلکه اکنون به سن تعیین شده نزدیکتر شده است.

آخرین تغییرات در سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه با هدف بازسازی آگاهی شهروندان و آموزش به ما این است که چگونه به طور مستقل برای دوران پیری خود پس انداز کنیم و مسئولیت شخصی سطح رفاه را در سن غیر کاری بر عهده بگیریم.

به همین دلیل است که امروز به شما بازنشستگان آینده چند توصیه مفید و کاربردی در مورد چگونگی افزایش سرمایه بازنشستگی و اقدامات ساده ای که می تواند پس از توقف کار شما را تضمین کند، به شما می دهم.

چگونه برای دوران بازنشستگی خود پس انداز کنیم

نکته شماره 1. در سال 2015، سیستم بازنشستگی برای حسابداری حقوق بیمه شهروندان به طرز چشمگیری تغییر کرد. اکنون شهروندان برای کسب حق بازنشستگی بیمه ای (دولتی) باید حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشند در حالی که قبلا هنجار اجباری آن 5 سال بود. این تغییر بسیار مهمی است که رعایت نکردن آن می تواند سطح ارائه بازنشستگی را به میزان قابل توجهی کاهش دهد. برای جلوگیری از این امر، باید اطمینان حاصل کنید که اشتغال شما مطابق با کلیه الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، ماهیت رسمی دارد.

همچنین در سال 1394 سامانه امتیازی ثبت حقوق شهروندان از لحاظ مستمری بیمه آغاز به کار کرد. در حال حاضر، تمام سهم های بیمه ای که کارفرمایان به بازنشستگی آینده ما به روبل کمک می کنند، تبدیل شده و در سیستم بازنشستگی در امتیاز در نظر گرفته می شوند. تعداد امتیازها به طور مستقیم به میزان سهم بیمه ای که کارفرما به اداره مالیات پرداخت می کند (از سال 2017) بستگی دارد. و مقدار حق بیمه مستقیماً به میزان درآمد رسمی شهروند بستگی دارد ، زیرا 22٪ از حقوق و دستمزد محاسبه می شود (صندوق دستمزد کارمندان ، به استثنای تعرفه های کاهش یافته). سطح مستمری بیمه در آینده به تعداد امتیاز بازنشستگی کسب شده در طول زندگی کاری بستگی دارد. شایان ذکر است که برای حداقل امتیاز بازنشستگی نیز الزاماتی وجود دارد که برای به دست آوردن حق بازنشستگی بیمه - 30 امتیاز اجباری است. اگر در سن بازنشستگی هستید (در حال حاضر برای M - 60 سال، برای F - 55 سال)، پس باید به فعالیت کاری خود ادامه دهید تا حداقل مورد نیاز را "کسب" کنید یا حق برخورداری از خدمات اجتماعی را دریافت کنید. مستمری فقر (M-65 ساله، Zh-60 ساله). بنابراین، امروز مهم است که سطح درآمد خود را که مستمری آینده شما مستقیماً به آن بستگی دارد نظارت و افزایش دهید و همچنین اطمینان حاصل کنید که این درآمد "سفید" است و کارفرما از محاسبه آن به طور کامل سهم بیمه را پرداخت می کند.

تا سال 2021، پس از بازنشستگی، شرایط انتقالی برای طول خدمت و تعداد امتیاز بازنشستگی اعمال می شود.

چه چیزی اندازه مستمری را تعیین می کند؟

نکته شماره 2. از سال 2002، روس هایی که در سال 1966 متولد شده اند، این فرصت را دارند که دو نوع حقوق بازنشستگی تشکیل دهند: بیمه و تامین مالی. همانطور که در بالا اشاره کردیم، کارفرما سهم بیمه را به میزان 22٪ از حقوق و دستمزد به خدمات مالیاتی فدرال پرداخت می کند. از این تعداد 16 درصد تا سال 1393 به مستمری بیمه و 6 درصد به مستمری تأمینی اختصاص داشت. از سال 2014 تا 2019، مشارکت‌ها در بازنشستگی تأمین‌شده «مجموع» است. با این حال، از سال 2002 تا 2014. هر روسی در سن مشخص شده پس انداز دارد و این وجوه است که می تواند به سرمایه خوبی در حسابداری بازنشستگی آینده شما تبدیل شود. حقوق بازنشستگی تامین شده، بر خلاف مستمری بیمه، دارایی یک شهروند است، به لحاظ پولی حساب می شود، به جانشینان مالک (در صورت فوت زودرس) به ارث می رسد و باید مدیریت (سرمایه گذاری) شود تا سود اضافی به همراه داشته باشد. از طریق ساختارهای مالی ویژه ایجاد شده - صندوق های بازنشستگی غیر دولتی یا شرکت های مدیریتی.

برای افزایش سرمایه بازنشستگی خود، بدون سرمایه گذاری اضافی، فقط باید فعال باشید، از دسته "بی صدا" خارج شوید (اگر هنوز پس انداز بازنشستگی خود را به مدیریت یک صندوق یا شرکت منتقل نکرده اید) و یک غیر دولتی انتخاب کنید. صندوق بازنشستگی/شرکت مدیریتی با حداکثر میانگین بازده سالانه در 5 سال گذشته. در عین حال، ارزش آن را دارد که قابلیت اطمینان صندوق و برخی داده های مهم دیگر در نظر گرفته شود: ترکیب موسسان صندوق، میزان پس انداز بازنشستگی و ذخایر تحت مدیریت، تعداد مشتریان و غیره.

کسی برخی از شهروندان از تشکیل مستمری در مقابل مستمری بیمه امتناع می ورزند، اما من این را یک اشتباه استراتژیک و یک غفلت بزرگ به چند دلیل می دانم:

• مستمری بیمه نمی تواند ارثی باشد، اما مستمری تأمین شده توسط جانشینان قانونی به ارث می رسد.
• حقوق بازنشستگی بیمه قابل مدیریت نیست و نمی توان درآمد اضافی به دست آورد.
• میزان مستمری بیمه با بسیاری از شاخص‌های اقتصاد کلان در کشور گره خورده است، در حالی که بازنشستگی تامین‌شده تنها به درآمد شهروند و انتخاب NPF/MC بستگی دارد.

برای وضوح، من محاسبه میزان پس انداز بازنشستگی را ارائه می دهم:

مردی که 15 سال قبل از بازنشستگی باقی مانده است، در بازه زمانی 2002 تا 2014 مبلغ 300000 روبل پس انداز انباشته کرد. امسال او تصمیم گرفت پس انداز خود را از طریق یک صندوق بازنشستگی غیردولتی سرمایه گذاری کند و در پایان درخواست مربوطه را ارائه کرد. سال گذشته در همان زمان، ما تعیین می کنیم که متوسط ​​بازده سالانه NPF 10٪ در سال است، بدون تغییر در کل دوره سرمایه گذاری. همچنین شایان ذکر است که از سال 2016 یک دوره اقامت اجباری در صندوق بازنشستگی غیردولتی (5 سال) وجود دارد؛ در صورت تغییر زودهنگام بیمه‌گر، مشتری سودآوری کل دوره اقامت جزئی در آن را از دست می‌دهد. صندوق بازنشستگی غیردولتی این بدان معنی است که صندوق سودآوری را نه به صورت سالانه، بلکه بر اساس نتایج "برنامه پنج ساله" به حساب مشتریان تعلق می گیرد.

محاسبه سرمایه بازنشستگی هنگام شرکت در سیستم پس انداز اجباری:

300000 × 10٪ = 30000 روبل. در هر سال، صندوق بازنشستگی غیردولتی درآمد اضافی برای مشتری خود به ارمغان می آورد. درآمد

30000 × 5 = 150000 روبل. درآمد به مدت پنج سال

پنج سال اول: 300000+150000=450000 روبل.

450000 × 10٪ = 45000 روبل.

45000 × 5 = 225000 روبل.

پنج سال دوم: 450000+225000=675000 روبل.

675000 × 10٪ = 67500 روبل.

67500 × 5 = 337500 روبل.

پنج سال سوم: 675000+337500=1012500 روبل.

به همین میزان بود که مرد توانست با انتقال پس انداز به مدیریت صندوق بازنشستگی غیردولتی، سرمایه بازنشستگی خود را افزایش دهد و در عین حال سرمایه اولیه را بیش از 3 برابر افزایش داد.

شایان ذکر است که این محاسبه بدون در نظر گرفتن امکان "انجماد" تامین مالی بازنشستگی مالی روس ها از سال 2019 انجام می شود.

برای تشکیل مستمری شایسته باید امروز اقدامات لازم در این راستا انجام شود و برای بهره وری آنها و به همراه داشتن نتیجه مورد انتظار، مشورت با متخصص ضروری است.

شما می توانید این کار را با نوشتن در آن انجام دهید!

P.S. وقتی بازنشسته شوم، مطلقاً هیچ کاری نخواهم کرد. ماه های اول فقط روی صندلی گهواره ای می نشینم.

- و بعد؟

"و سپس من شروع به تاب خوردن خواهم کرد." فاینا رانوسکایا

بازنشستگان بارها و بارها به چگونگی افزایش سطح تأمین حقوق بازنشستگی تحت قانون جدید علاقه مند هستند. یادآوری می کنیم که شهروندان می توانند برای بیمه و در نتیجه مستمری تعهدی و اجتماعی که توسط دولت به عنوان حمایت تضمین می شود، درخواست دهند. در مقاله، ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که دریافت کنندگان شاغل و مستمری بگیران غیر شاغل چه نوع افزایشی را می توانند انتظار داشته باشند. همچنین به موضوع صرفه جویی بدون مشارکت دستگاه های دولتی خواهیم پرداخت.

مفاهیم و مقررات کلی

از سال 2015، قوانین بازنشستگی دستخوش تغییراتی شده است. میزان پس انداز نیروی کار بازنشستگی از عوامل مختلفی تشکیل می شود:

• هزینه بیمه؛
• جزء تجمعی

هنگام محاسبه سهم بیمه، ضریب فردی در نظر گرفته می شود. اندازه IPC توسط دولت تعیین می شود و منوط به نمایه سازی سالانه است. این به طور مستقیم به میزان مشارکت بستگی دارد. برای دریافت کمک هزینه نیازی به نوشتن درخواست ندارید. محاسبه مجدد به طور خودکار در ماه آگوست انجام می شود. در همان زمان، کارکنان PF با داده‌های مربوط به کسورات ثبت شده در اول ژوئن در یک سال تقویمی معین کار می‌کنند.

سن متقاضی تاثیری در بالاتر بودن مستمری سالمندی از حداقل آستانه ندارد. هر چه مدت خدمت بازنشستگان بیشتر باشد، سهم بیشتری به صندوق بازنشستگی تعلق می گیرد. برای افزایش پرداخت، کارفرما باید درصدی از حقوق کامل را پرداخت کند نه حداقل آن را. اگر می خواهید حقوق بازنشستگی مناسبی داشته باشید، به درآمد "در یک پاکت" بسنده نکنید.

نحوه افزایش مستمری سالمندی در آینده

هر فرد توانمندی می تواند در آینده مستمری خود را افزایش دهد. اگر متقاضی در جوانی درآمد خوبی داشته باشد، وقت آن رسیده که به دوران پیری خود رسیدگی کند. بیایید نحوه افزایش اندازه مستمری سالمندی آینده خود را در زیر بررسی کنیم:

1. کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی غیردولتی. برای جمع آوری پس انداز، یک حساب شخصی باز می شود و با افزایش سودآوری، سطح پس انداز افزایش می یابد. این موسسات پس از بازنشستگی متقاضی نسبت به موسسات دولتی، پرداخت های بالاتری ارائه می دهند.

در یک یادداشت!هنگام پیوستن به صندوق های پس انداز PF، یک شهروند فقط باید گذرنامه و گواهی بیمه داشته باشد.

1. مشارکت در پروژه بازنشستگی غیردولتی. این گزینه به شما امکان می دهد افزایشی در بازنشستگی دولتی خود جمع آوری کنید. کارفرما برای شما سهم می پردازد و شما حقوق دریافت می کنید؛ بودجه کمک هزینه خود را ایجاد می کنید. مقداری که به دست می آورید میزانی است که می توانید «برای پیری» کسر کنید.

مشتری در مورد دفعات و میزان کسورات با نماینده شرکت بیمه مذاکره می کند.

1. مشارکت در پروژه تامین مالی مشترک. ماهیت آن این است که مبلغ مشخصی را به حساب پس انداز دولتی واریز کنید. در نتیجه دو برابر خواهد شد. اگر در آینده 2 هزار سرمایه گذاری کرده اید، پس از بازنشستگی در حال حاضر 4 هزار خواهید داشت. اما دولت بیش از 12000 اختصاص نمی دهد.

توجه!هیچ محدودیتی برای مبلغ قابل واریز به حساب پس انداز تحت برنامه تامین مالی مشترک وجود ندارد، اما "افزودن" از طرف دولت نمی تواند از 12 هزار روبل تجاوز کند.

نحوه افزایش مستمری سالمندی متقاضیان بیکار در سال 2019

اگر در مورد شهروندان مسن و معلول صحبت می کنیم، ممکن است آنها نیاز به محاسبه مجدد داشته باشند. روش های پیشنهادی در برنامه جدید بازنشستگی به آنها امکان افزایش مستمری می دهد. برای بسیاری از متقاضیان دریافت درآمد محاسبه شده طبق قوانین جدید سود بیشتری دارد. هر امتیاز برای تجربه یک عامل افزایش است، بنابراین ارزش آن هر سال افزایش می یابد.

در یک یادداشت!اگر حتی در مرحله محاسبه مجدد، متقاضی نرخی کمتر از قطعه ثابت فعلی خود دریافت کند، مبالغ بالاتر قدیمی به وی تعلق می گیرد. بنابراین او مطمئناً چیزی را از دست نخواهد داد.

بازنشستگان شاغل می توانند روی چه پاداش هایی حساب کنند، دو طرف قضیه

ضمیمه های اول و دوم قانون فدرال شماره 400 تصریح می کند که امتناع از پرداخت های مقرر پس از رسیدن به سن بازنشستگی به متقاضیان این امکان را می دهد که در آینده مبالغی را با تعداد امتیاز بیشتر و نرخ ثابت بالاتر دریافت کنند. ما در مورد امتناع از اقلام تعهدی یا از دست دادن ضرب الاجل صحبت می کنیم.

با رسیدن به آستانه سنی معینی که حق پرداخت حقوق بازنشستگی را می دهد، متقاضی توانایی کار خود را از دست نمی دهد، مگر در موارد از کارافتادگی. بنابراین در میانسالی می تواند به کار خود ادامه دهد. اگر او برای این مدت از مستمری امتناع کند، پس از اینکه به یک استراحت شایسته، هرچند با تاخیر رفت، می تواند نرخ بالاتری دریافت کند.

در یک یادداشت!هر چه مدت بیشتری از مزایا امتناع کنید، در آینده هزینه بیشتری از شما دریافت خواهد شد. اگر درآمد شما به شما اجازه می دهد، پس می توانید از این روش استفاده کنید.

مزایای روش:

• سهولت اجرا. نیازی به رسمی کردن چیزی یا درخواست در جایی نیست. برعکس، برای بازنشستگی خود نباید به صندوق بازنشستگی مراجعه کنید.
• اثر مورد نظر در پایان.

معایب این روش:

• امتناع از منبع تامین مالی
• در دسترس نبودن انواع حقوق بازنشستگی به استثنای قسمت تامین شده.

توجه!روش بالا برای افزایش پرداخت ها برای آن دسته از کارگرانی که پیش از موعد بازنشسته می شوند، به عنوان مثال، پزشکان مناسب است.

بازنشستگان نظامی چگونه می توانند در سال 2019 درآمد بیشتری داشته باشند

مشخص است که پرداخت مستمری به دسته های نظامی از طریق وزارت دفاع انجام می شود. ترتیب ثبت نام نیز برای آنها متفاوت است. در ابتدا باید در اداره ثبت نام و سربازی در محل ثبت نام ثبت نام کنید، سپس مدارک مورد نیاز را جمع آوری کرده و به کمیساریا، به بخش بازنشستگی ببرید.

میزان اقلام تعهدی بازنشستگی برای یک فرد نظامی تحت تأثیر عوامل زیر است:

• سن بازنشستگی، هر چه مدت بیشتری برای درخواست بازنشستگی صبر کنید، در نهایت مبلغ بیشتری می توانید دریافت کنید.
• اندازه SDD کمک هزینه پولی در قالب حقوق بازنشستگان و سطح پاداش برای مدت خدمت است.
• سطح SP (کمک های اجتماعی).

در یک یادداشت!برای 20 سال خدمت، یک دریافت کننده نظامی می تواند روی 50٪ حقوق و + 3٪ دیگر برای هر سال کار پس از 20 سال حساب کند. داشتن 25 سال سابقه خدمت به شما این امکان را می دهد که اضافه بازنشستگی را 1% افزایش دهید که برای هر سال پس از 25 سال خدمت داده می شود.

یک سرباز می تواند در حالی که هنوز در خدمت است مستمری آینده خود را افزایش دهد. این رشد بر اساس عواملی مانند:

• دریافت آسیب یا جراحتی که به از دست دادن توانایی کار کمک می کند. چنین کمک هزینه هایی برای معلولان طبق ماده 21 قانون شماره 1-4468 و شماره 166 تعیین می شود. این مبنا به شما امکان می دهد از 150 تا 300 درصد کمک هزینه اجتماعی دریافت کنید. مقدار آن با در نظر گرفتن شدت بیماری تعیین می شود.
• در دسترس بودن نشان جایزه "ساکن لنینگراد محاصره شده". این 100-200 درصد دیگر به PP است.
• نگهداری افراد تحت تکفل. این هزینه اضافی 32.0٪ - 100.0٪ را تضمین می کند. تعداد افراد یا افراد بیشتری که در بازداشت هستند، زمینه را برای پرداخت 100٪ اضافی فراهم می کنند.

یک مستمری بگیر نظامی در سال 2019 می تواند به هر یک از موارد فوق پاداش دریافت کند.

نحوه دریافت مکمل های اجتماعی برای مستمری خود در سال 2019

این نوع پرداخت اضافی برای آن دسته از مستمری بگیرانی که سطح درآمد آنها کمتر از حداقل دستمزد ماهانه در منطقه است، تعیین می شود. اینها، قبل از تعهدی، می توانند در سطح منطقه ای یا فدراسیون ایجاد شوند. سطح آنها به پارامترهای زیر بستگی دارد:

• نسبت PM در یک منطقه/منطقه خاص و در سراسر کشور؛
• میزان درآمد متقاضی؛
• محل سکونت شهروند.

در یک یادداشت!فقط افراد بیکار می توانند روی مکمل های اجتماعی حساب کنند.

سپرده گذاری به عنوان راهی برای افزایش افزایش مستمری شما

کسانی که درآمدشان این امکان را فراهم می کند همیشه می توانند از دوران پیری راحت آینده خود مراقبت کنند. آنها این فرصت را دارند که مبالغ خاصی را برای سپرده گذاری کنار بگذارند. علاوه بر این، متقاضی به پس انداز خود دسترسی پیدا می کند، می تواند بانک را تغییر دهد و به طور مستقل مبلغ را تنظیم کند.

مثال!سرمایه گذار این فرصت را دارد که ماهانه 4000 روبل پس انداز کند. در طول یک سال، سهم به 48 هزار و بیش از 15 سال - 720000 روبل افزایش می یابد. اگر سودی را که به سهم اصلی تعلق می گیرد در نظر بگیریم، میزان پس انداز حدود 3 میلیون 250 هزار روبل خواهد بود. افزایش خوبی در حقوق بازنشستگی که می توانید با شروع پس انداز در سن 35 سالگی دریافت کنید.

علیرغم مزایای سپرده، این روش انباشت نیز دارای مشکلات خاصی است:

• نیاز به برداشت ماهانه برای سپرده گذاری؛
• نیاز به نظارت مداوم (جستجوی بانک، شرایط مطلوب، تمدید قراردادها)؛
• خطر مسدود شدن وجوه در صورت ورشکستگی بانک؛
• سود کم؛
• کاهش ارزش پول؛
• نیاز به نمایه سازی سپرده

اگر سهم ماهانه را با در نظر گرفتن سطح تورم افزایش ندهید، ممکن است میزان پس انداز برای یک دوران پیری راحت کافی نباشد.

مشاوره تخصصی!برای به دست آوردن درآمد واقعا مناسب در سنین بالا، باید پورتفولیوی بازنشستگی خود را ایجاد کنید. به عنوان مثال ما پنج سال است که پول جمع می کنیم و پول را در حساب سپرده ارزی کنار می گذاریم. با داشتن حداقل نیم میلیون پس انداز، می توانید پس انداز خود را در اوراق قرضه سرمایه گذاری کنید. ما از پولی که به دست می آوریم برای سرمایه گذاری در یک آپارتمان و سپس اجاره آن استفاده می کنیم. این رویکرد در دوران پیری درآمدی منظم و پایدار برای شما به ارمغان می آورد. در عین حال، هیچکس مانع از کنار گذاشتن وجوه موجود برای سپرده گذاری نمی شود.

پرسش و پاسخ های رایج

سوال:چرا تعامل با صندوق های غیردولتی سودآورتر است؟ و آیا دادن پول به آنها خطرناک نیست؟ شاید بهتر باشد پول را به بانک ببریم؟
پاسخ:شرکت های بیمه غیر دولتی پول مشتریان خود را سرمایه گذاری می کنند. آنها می توانند آن را در زمینه های تجاری امیدوارکننده سرمایه گذاری کنند و در نتیجه سبد بازنشستگی شما را افزایش دهند. البته خطرات خاصی وجود دارد که شرکت ورشکست شده و به تعهدات خود عمل نکند. شما باید به دنبال یک شریک پایدار باشید. البته می توانید در بانک هم پس انداز کنید اما حاشیه سود کمتر خواهد بود. ضمناً هیچ تضمینی مبنی بر خروج بانک از بازار وجود ندارد و جز حداقل مبلغ چیزی دیگری از صندوق سپرده ضمانت دریافت نخواهید کرد. برای بیمه می توانید بخشی از وجوه را در شرکت های بیمه سرمایه گذاری کنید و همچنین برای سپرده گذاری ترجیحاً ارزی کنار بگذارید.

سوال:امروز برای بازنشستگی در سال 2019 به چند امتیاز بازنشستگی نیاز دارید؟
پاسخ:متقاضی بازنشستگی باید 10 سال سابقه کار داشته باشد که 16.2 امتیاز را تضمین می کند. اما باید در نظر داشته باشیم که هر سال این آستانه افزایش می یابد.

سوال:اندازه حقوق چگونه بر سطح بازنشستگی تأثیر می گذارد؟
پاسخ:از سال 2012، سطح درآمد یک شهروند، که سطح مشارکت در صندوق بازنشستگی به آن بستگی دارد، به طور مستقیم بر شاخص های بازنشستگی تأثیر می گذارد. پیش از این، عامل افزایش تجربه بود.