กฎหมายใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงใหม่ในกฎหมายบำนาญ

ในประเทศของเรา เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ถือเป็นธรรมเนียมที่จะต้องให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้สูงอายุที่ว่างงาน การจ่ายเงินนี้เรียกว่า "เงินบำนาญ" และเป็นเพราะบุคคลทุกคนที่ถึงวัยเกษียณแล้ว ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะค่อนข้างง่าย - บุคคลมีอายุครบหกสิบปีและได้รับสิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือทางการเงิน แต่กฎหมายคำนึงถึงความแตกต่างที่ซับซ้อนหลายประการ

เช่น จะคำนวณจำนวนเงินบำนาญอย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว การจ่ายผลประโยชน์แบบเดียวกันให้กับทุกคนจะไม่ยุติธรรมเลย - บางคนทำงานอย่างซื่อสัตย์มาตลอดชีวิต ในขณะที่บางคนเป็นปรสิตและไม่เคยทำงานแม้แต่นาทีเดียวตลอดหลายปีที่ผ่านมา ดังนั้นรัฐบาลจึงมีการปรับปรุงและปรับปรุงระบบบำนาญอย่างต่อเนื่อง

ดังที่หลายคนทราบดีว่าการปฏิรูปเงินบำนาญเกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ - กฎหมายทั้งหมดในพื้นที่นี้ได้รับการตรวจสอบและเปลี่ยนแปลงและตอนนี้ไม่เพียง แต่ผู้รับบำนาญเท่านั้นที่ใส่ใจเกี่ยวกับจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินของพวกเขา แต่คนหนุ่มสาวจำนวนมากก็สามารถเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับ เริ่มเข้าสู่วัยชรา

ในบทความวันนี้เราจะเล่ารายละเอียดเกี่ยวกับระบบการจ่ายเงินบำนาญใหม่ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อไม่นานมานี้ คุณจะได้เรียนรู้:

• วิธีคำนวณเงินบำนาญใหม่
• ปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อขนาดของมัน
• มีจำนวนการชำระเงินที่รับประกันหรือไม่
• ใครจะได้รับเงินบำนาญ
• ส่วนที่สะสมคืออะไร
• ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับเงินรายเดือนจากรัฐและอีกมากมาย

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายบำนาญ

ก่อนอื่น เรามาดูการเปลี่ยนแปลงที่รัฐบาลทำกับร่างพระราชบัญญัติเงินบำนาญกันก่อน ในส่วนนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับระบบใหม่ในการคำนวณผลประโยชน์รายเดือนสำหรับผู้รับบำนาญ

ประการแรกเป็นที่น่าสังเกตว่าโครงสร้างของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกิจกรรมทั้งหมดโดยทั่วไปมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ ปัจจุบันพลเมืองที่ทำงานนำเงินไปลงทุนเป็นรายเดือน - เจ้านายหรือนักบัญชีจะบริจาคเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐทุกเดือนพร้อมกับการคำนวณเงินเดือน ดังนั้น มันจึงถูกสร้างขึ้นจากเปอร์เซ็นต์หนึ่งของเงินเดือนของคุณ ยิ่งคุณมีรายได้มากเท่าไร เงินบำนาญของคุณก็จะสูงขึ้นในอนาคต แน่นอนว่าเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ถูกนำมาพิจารณา - จะไม่คำนึงถึง "เงินในซอง" หรือรายได้ "ผิดกฎหมาย" อื่น ๆ เมื่อพิจารณาเงินบำนาญของคุณในปี 2562

ควรสังเกตว่ากฎหมายได้เปลี่ยนแปลงโครงสร้างของการชำระเงินรายเดือนอย่างมาก ตอนนี้มีการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น แต่ก็ยุติธรรมกว่ามาก ในปี 2019 กฎหมายกำหนดให้แบ่งการชำระเงินออกเป็นส่วนที่ได้รับทุนและบังคับ - เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนถัดไปของบทความของเรา

เราไม่ควรลืมว่าผู้รับบำนาญจำนวนมากชอบที่จะใช้ชีวิตวัยชราโดยไม่เบื่อที่บ้าน แต่ทำงานต่อไป - กฎหมายของเราไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ ก่อนหน้านี้ ผู้รับบำนาญไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินรายเดือนจากรัฐหากได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ ขณะนี้กฎหมายกำหนดว่าแม้แต่ผู้สูงอายุที่ทำงานก็มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ อีกทั้งจะเพิ่มขึ้นตามการทำงานในแต่ละเดือนอีกด้วย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับกลไกนี้ในส่วนสุดท้ายของบทความ

ส่วนที่สะสมและบังคับของเงินบำนาญในปี 2562

กฎหมายกำหนดว่าตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป การจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองสามารถแบ่งออกเป็นส่วนบังคับ (พื้นฐาน) และส่วนที่ได้รับทุน

1. เงินบำนาญภาคบังคับ (ขั้นพื้นฐาน) จะจ่ายให้กับพลเมืองทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถึงวัยเกษียณอย่างแน่นอน จ่ายให้กับทั้งผู้ว่างงานและคนไร้บ้าน - ทุกคนอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามขนาดของมันค่อนข้างเล็กและอยู่ในระดับการยังชีพ แน่นอนว่าตามทฤษฎีแล้วเป็นไปได้ที่จะมีชีวิตอยู่ด้วยการชำระเงินดังกล่าว แต่มันค่อนข้างยาก - คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีรายได้เพิ่มเติม
2. ส่วนที่สนับสนุนคือส่วนแบ่งที่ประกอบขึ้นเป็นส่วนใหญ่ของการจ่ายเงินบำนาญของพลเมืองส่วนใหญ่ของเรา แต่ละคนสะสมไว้ตลอดชีวิตและตลอดประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของเขา ทุกเดือนจะมีการหักเปอร์เซ็นต์เล็กน้อยจากเงินเดือน ซึ่งจะถูกส่งไปยังบัญชีของพลเมืองในกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย เงินเหล่านี้จะถูกเก็บไว้ที่นั่นจนวัยชรา

หรือบนพื้นที่อื่นๆ

จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียเพิ่มขึ้นทุกปี อย่างที่เป็นอยู่แล้ว สำหรับปี 2562พวกเขาคิดเป็นเกือบ 30% ของประชากรทั้งหมดของประเทศนั่นคือ มากกว่า 43 ล้านคน- ช่องว่างในระบบบำนาญทำให้เกิดปัญหาที่ทำให้ผู้รับบำนาญไม่มีวัยชราที่เหมาะสม

เพื่อเอาชนะวิกฤติที่อาจเกิดขึ้นในการจ่ายเงินบำนาญ จึงมีการดำเนินการและพัฒนาการปฏิรูป โปรแกรมบำนาญใหม่- การปฏิรูปครั้งล่าสุดไม่ได้เลี่ยงผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปในวัยเกษียณ

การทำงานในวัยเกษียณมีกำไรหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ชีวิตบุคคลที่มาถึง มีสิทธิ์เลือก - ออกเงินบำนาญให้เขาและเกษียณอายุเพื่อพักผ่อนที่สมควรได้รับหรือทำงานต่อและเลื่อนการนัดหมายหรือทำงานต่อไป หลังเกษียณ.

หลังจากได้รับเงินบำนาญแล้ว พลเมืองบางคนก็ประกอบอาชีพต่อไปด้วยเหตุผลหลายประการ นี้ก็มีของตัวเอง ข้อดีและข้อเสีย.

• ในขณะที่ทำงาน ลูกสมุนจะเพิ่มรายได้ โดยมีเงื่อนไขว่าจะจ่ายเบี้ยประกันให้เขา สิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญประจำปีใหม่และจะส่งผลต่อการเพิ่มผลประโยชน์บำนาญของเขา
• อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา เงินบำนาญสำหรับคนทำงาน ไม่ได้รับการจัดทำดัชนี- การชำระเงินในส่วนที่จัดทำดัชนีจะถูกระงับจนกว่าผู้รับบำนาญจะหยุดทำงาน แม้ว่าหลังจากที่ผู้รับบำนาญลาออก เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมดที่เขาพลาดและไม่ได้รับในขณะที่เขาทำงาน

ประสบการณ์การทำงานได้รับการพิจารณาอย่างไร?

การบัญชีสำหรับประสบการณ์การทำงาน (ของประชากรวัยทำงานและผู้รับบำนาญ) ดำเนินการโดยใช้ การบัญชีส่วนบุคคลสิทธิบำนาญของพลเมือง ได้รับการดูแลโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียสำหรับทุกคนที่ลงทะเบียนในระบบ (OPS) และมี (SNILS)

จากข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้าง ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้นในบัญชีส่วนบุคคล:

1. เกี่ยวกับสถานที่และสภาพการทำงาน
2. เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย
3. เกี่ยวกับเบี้ยประกันที่โอน
4. เกี่ยวกับระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัย
5. เกี่ยวกับจำนวนคะแนนบำนาญ

ข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้ข้างต้นถูกใช้โดยหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการดำเนินการ (กำหนดการชำระเงินเมื่อมีสิทธิเกิดขึ้น) และการคำนวณใหม่

นอกจากการทำงานแล้วระยะเวลาประกันยังรวมถึง ช่วงอื่น ๆชีวิตของลูกจ้าง เช่น ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบ 1.5 ปี ระยะเวลา เกณฑ์ทหาร

พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาหากพวกเขานำหน้าและ (หรือ) ตามด้วยระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ของพลเมือง

การคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกัน

สำหรับจำนวนเงินออมเงินบำนาญของพลเมืองหารด้วยจำนวนเดือน ระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังเงินบำนาญซึ่งมีระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนดทุกปี (252 เดือนในปี 2562)

ขนาดของเงินบำนาญยังขึ้นอยู่กับเวลาในการสมัครรับมอบหมายด้วย การลงทะเบียนผลประโยชน์บำนาญล่าช้าเมื่อถึงวัยเกษียณ เพิ่มจำนวนการชำระเงิน.

สูตรคำนวณเงินบำนาญใหม่

เป็นประจำทุกปี 1 สิงหาคมเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่ - ประกันและเงินทุน (หากเกิดขึ้น) ตามกฎใหม่ ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการคำนวณใหม่ โดยอัตโนมัติตามรายงานของนายจ้าง

ในกรณีนี้ เงินที่ได้รับเข้าบัญชีส่วนตัวของพลเมืองในช่วงปีที่แล้วจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (หากเป็นเช่นนั้น) ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญหรือในการคำนวณใหม่ครั้งก่อน:

• เบี้ยประกันที่โอนโดยนายจ้างหรือผู้รับบำนาญเองหากเขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ
• ผลการลงทุนเพื่อการออมเงินบำนาญ
• เงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อสร้างเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนและผลการลงทุน

การคำนวณเงินบำนาญประกันใหม่

การเพิ่มขนาดของเงินบำนาญประกันเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนคะแนนเงินบำนาญที่ได้รับจากเงินสมทบประกันในปีที่แล้วหากพวกเขา ไม่ได้นำมาพิจารณาในการรับเงินบำนาญและการคำนวณใหม่ ก่อนหน้านี้(มาตรา 18 แห่งกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”).

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นจะใช้สูตร:

SP = SP st + IPK x SIPC,

• ร่วมทุน- การจ่ายเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการคำนวณใหม่ของบัญชี
• เอสพีเซนต์- เงินบำนาญก่อนการคำนวณใหม่ ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน
• ไอพีซี- จำนวนคะแนนที่ได้รับ ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน
• เอสไอพีซี- ราคาของจุด ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ (ในปี 2562, 87.24 รูเบิล)

จำนวนเงินสูงสุดแต่ละคะแนนซึ่งนำมาพิจารณาระหว่างการคำนวณเงินบำนาญประจำปีใหม่นั้นมีข้อจำกัดทางกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับการก่อตัวของเงินบำนาญที่ได้รับทุนผ่านการสมทบประกัน จำนวน IPC สูงสุดจะเท่ากับ:

• 3,0 - สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเงินบำนาญในปีที่เกี่ยวข้อง
• 1,875 - สำหรับผู้ที่ส่งเบี้ยประกันไป

จำนวนผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญก็เพิ่มขึ้นเช่นกันหากพลเมืองเมื่อเริ่มมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแล้วเลื่อนกำหนดเวลาในการลงทะเบียนออกไป กฎหมายแนะนำ เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาการสมัคร:

1. เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประกัน
   

   	ตามวัยชรา	แต่แรก
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินคงที่
   

   ระยะเวลาผ่อนผันเต็มปี	ตามวัยชรา	แต่แรก
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

การปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

เงินออมบำนาญของผู้ประกันตนอยู่ภายใต้ การปรับรายปีเนื่องจาก:

• จำนวนเงินที่โอนประกันจากนายจ้าง
• เงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน
• ผลลัพธ์ของการลงทุนออมเงินบำนาญ

ประจำปี 2562 โดยรัฐบาล การเลื่อนการชำระหนี้ขยายออกไปสำหรับการจัดตั้งกองทุนบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนผ่านเงินสมทบประกัน

ในระหว่างการเลื่อนการชำระหนี้พลเมืองสามารถดำเนินการต่อไปในรูปแบบการออมเงินบำนาญ แต่เท่านั้น ผ่านการโอนโดยสมัครใจ.

การคำนวณการปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนจะคำนึงถึงเงินทุนที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญหรือในการคำนวณใหม่ครั้งก่อน การคำนวณดำเนินการตามสูตร:

NP = PN k/T

• เอ็นพี- จำนวนการปรับการชำระเงินที่ได้รับทุน
• จันทร์ถึง- จำนวนเงินออมเงินบำนาญของพลเมือง ณ วันที่ 1 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน หากพลเมืองได้รับการปรับเปลี่ยนการจ่ายเงินบำนาญตามกำหนดเวลา เงินออมที่นำมาพิจารณาในการปรับการชำระเงินนี้จะไม่นำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของเงินออมที่ใช้ในการปรับขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนของเขา
• ต- จำนวนเดือนของระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญที่คาดหวังซึ่งใช้ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับทุน ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน

ขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของเงินลงทุนจากเงินสำรองการชำระเงิน

ยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ระบบบำนาญสำหรับประชาชนจัดให้มีการจ่ายเงินบำนาญเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่ต้นทุนทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับรัฐ เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในประเทศของเรา รัฐบาลจึงถูกบังคับให้ดำเนินมาตรการที่มุ่งประหยัดเงินงบประมาณ โดยเฉพาะมีการตัดสินใจลดการใช้จ่ายภาครัฐเพื่อจัดสรรเงินบำนาญ

ดังนั้น, ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559หลังจากการบังคับใช้กฎหมายเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ การจัดทำดัชนีประจำปีของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกยกเลิก

เชื่อกันว่าผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานหลังเกษียณอายุจะได้รับค่าจ้างหรือรายได้อื่นซึ่งเป็นเงินสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา ซึ่ง (ต่างจากคนงาน) ที่พวกเขาไม่มี

ยอมรับข้อจำกัดเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ อย่าสมัครรวมถึงไม่ว่าผู้รับบำนาญจะทำงานหรือไม่ก็ตาม

เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีในปี 2562 หรือไม่

ตั้งแต่ปี 2559 เพื่อลดค่าใช้จ่ายงบประมาณ การจัดทำดัชนีการชำระเงินประจำปีจึงถูกยกเลิกสำหรับผู้รับเงินบำนาญที่ทำงาน อย่างไรก็ตามในเดือนมกราคม 2017 พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินครั้งเดียว 5,000 รูเบิลเป็นค่าชดเชยสำหรับการจัดทำดัชนีที่ถูกยกเลิก

อย่างไรก็ตาม แผนของรัฐบาลในปี 2562 เกี่ยวกับเงินบำนาญของคนทำงานชาวรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลง - เงินบำนาญประกันของพวกเขา จะไม่เพิ่มขึ้น- ข้อจำกัดนี้มีระบุไว้ในงบประมาณ PFR และจะคงอยู่จนถึงปี 2021

หลังจากเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะได้รับสิทธิในการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญของเขาอีกครั้งและหลังจากถูกเลิกจ้างเขาจะได้รับเงินบำนาญ คำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดซึ่งได้กระทำไปในระหว่างที่เขาทำงานแต่เขาไม่ได้รับ เงินบำนาญที่คำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นที่ไม่ได้รับทั้งหมดจะจ่ายให้กับพลเมืองในเดือนนั้น เดือนหน้าซึ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลยืนยันความจริงของการถูกไล่ออก

เงินบำนาญหลังเลิกงาน

แม้จะมีข้อจำกัดต่างๆ เกิดขึ้น แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานก็สัญญาว่าจะชดเชยการจัดทำดัชนีที่พลาดไปทั้งหมดหลังจากการเลิกจ้าง (มาตรา 3 ของมาตรา 26.1 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”- ในเวลาเดียวกันจนถึงปี 2561 การคำนวณใหม่จะดำเนินการภายใน 2-3 เดือน ดังนั้นประชาชนจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนหลังจากช่วงเวลานี้เท่านั้นและไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ในช่วงเวลานี้

ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญทุกคนที่หยุดทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของตน ตั้งแต่เดือนที่ 1 หลังจากการเลิกจ้างอย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญจะสามารถรับเงินได้เต็มจำนวนเช่นเดิม - หลังจากถูกเลิกจ้างเพียง 3 เดือน แต่จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

ลูกสมุน ไม่จำเป็น(แต่เขามีสิทธิ) รายงานการเลิกจ้างต่อเจ้าหน้าที่บำนาญเพื่อรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินบำนาญเพื่อคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นายจ้างส่งมา

• ในปัจจุบัน ตามกฎใหม่ นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลรายเดือนแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานเกษียณอายุและผู้ที่ลาออก
• จากข้อมูลเหล่านี้กองทุนบำเหน็จบำนาญจะสามารถคำนวณการจ่ายเงินบำนาญได้ทันเวลาโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีในกรณีที่ผู้รับบำนาญถูกไล่ออก

หลังจากได้รับเงินบำนาญที่มีการจัดทำดัชนีแล้ว ผู้รับบำนาญสามารถได้งานอีกครั้งในขณะที่จำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นของเขาแล้ว จะไม่ลดลง.

กฎหมายว่าด้วยการยกเลิกเงินบำนาญ

เพื่อประหยัดงบประมาณโดยการลดค่าใช้จ่ายบำนาญ รัฐบาลได้หารือถึงประเด็นการจำกัดการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ยังคงทำงานต่อไปในขณะที่ได้รับผลประโยชน์บำนาญ ก่อนหน้านี้ ในสมัยโซเวียต ผู้รับบำนาญมีข้อจำกัดเช่นนี้ แต่รัฐได้ดำเนินตามเป้าหมายที่แตกต่างออกไป

ในปี 2558 มีการออกร่างกฎหมายที่จะยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานแม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมด แต่เฉพาะกับผู้ที่มีรายได้ต่อปีสูงเท่านั้น ได้แก่ ที่มีรายได้ มากกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปี

ผลที่ตามมาของการนำร่างพระราชบัญญัตินี้ไปได้ มีผลกระทบเชิงลบทั้งต่อพลเมืองที่เกษียณอายุแล้วและต่อเศรษฐกิจของรัฐ

• การห้ามจ่ายเงินบำนาญอาจกระตุ้นให้ผู้รับบำนาญต้องย้ายออกจากเงินเดือนราชการและด้วยเหตุนี้การรับเงินสมทบประกันและภาษีตามงบประมาณจะลดลง
• ผู้ประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญต่อรัฐจะลาออกจากงานเพื่อรักษาเงินบำนาญของตน
• นอกจากนี้การตัดสินใจดังกล่าวขัดแย้งกับสิทธิทางกฎหมายในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมือง

ดังนั้นร่างพระราชบัญญัตินี้ ไม่ยอมรับ- มีการตัดสินใจที่จะคงการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญ และลดต้นทุนบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยยกเลิกการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญของพวกเขา

มาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญ

สำหรับพลเมืองที่ได้รับหรือด้วยเหตุผลอื่น มาตรการสนับสนุนบางอย่างได้รับการพัฒนาในรูปแบบของผลประโยชน์ ค่าชดเชย และโอกาสอื่น ๆ สิทธิประโยชน์บางประการยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย

มีข้อดีบางประการในด้านแรงงานสัมพันธ์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น:

• ผู้รับบำนาญสามารถลาออกจากงานได้ตามคำขอของตนเองโดยประกาศสิ่งนี้ วันใดวันหนึ่ง- พนักงานประเภทนี้ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์
• ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถยุติได้เท่านั้น บนพื้นฐานสากล.
• เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรผู้รับบำนาญสามารถรับได้ วันหยุด โดยไม่ต้องบันทึกการชำระเงิน(จำนวนวันตามปฏิทินต่อปี: ผู้รับบำนาญตามอายุ - 14 ปี, ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง - 35 คน, ผู้พิการที่ทำงาน - 60 คน)

ผู้รับบำนาญสามารถใช้บริการของบริการจัดหางานเพื่อพัฒนาทักษะของเขาหรือรับสิ่งใหม่ในกิจกรรมสาขาอื่น

คนงานได้รับเงินบำนาญเหมือนเช่น สิทธิประโยชน์ทางภาษี:

• การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินบำนาญ ความช่วยเหลือทางการเงินที่ออกโดยนายจ้าง ค่าชดเชยสำหรับการซื้อยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ การชำระค่าประกันภายใต้สัญญาประกันบำนาญโดยสมัครใจ
• การหักภาษีเพื่อชดเชยค่าบัตรกำนัลให้กับสถานพยาบาลและศูนย์สุขภาพจำนวนเงินที่นายจ้างโอนเพื่อซื้ออุปกรณ์ทางเทคนิคและวิธีการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการที่ทำงาน
• การหักลดหย่อนภาษีสำหรับจำนวนเงินที่ใช้ในการซื้อที่อยู่อาศัย ที่ดินเพื่อสร้างอาคารพักอาศัย การก่อสร้างที่อยู่อาศัย หรือจำนวนเงินที่ได้รับจากการขาย
• ได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สิน
• ผลประโยชน์ระดับภูมิภาคสำหรับภาษีการขนส่งและภาษีที่ดิน

ประโยชน์ทางการแพทย์จัดให้มีผู้รับบำนาญเข้ารับการตรวจสุขภาพฟรี (ทุก 3 ปี) และฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ฟรีสำหรับผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป

ผลประโยชน์ทางสังคมจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญในระดับภูมิภาค นี่อาจเป็นการเดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะหรือผลประโยชน์และค่าตอบแทนเมื่อชำระค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจาก Far North และดินแดนที่คล้ายกัน (ต่างจากคนที่ไม่ทำงาน) ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยค่าตั๋วไปยังจุดหมายปลายทางในวันหยุดและขากลับ

การทำงาน ผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

• การยกเว้นภาษีการขนส่งและที่ดิน
• ตำแหน่งที่ไม่เปิดรับงานในด้านพลเรือนพิเศษ
• การรับสถานที่พิเศษสำหรับลูกหลานในโรงเรียนอนุบาลโรงเรียน ฯลฯ

บทสรุป

รัฐบาลกำลังพิจารณาทางเลือกต่างๆ ในการลดต้นทุนเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน แต่ยังคงมีแง่บวกบางประการในการจัดสรรเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทนี้:

• ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับทั้งเงินบำนาญและรายได้เพิ่มเติม
• ทำงานในวัยเกษียณ เพิ่มจำนวนผลประโยชน์บำนาญ- เนื่องจากการหักเงินสมทบประกัน ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญใหม่จะเพิ่มขึ้น
• การชะลอการลงทะเบียนเงินบำนาญเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้นทำให้สามารถรับจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นได้เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่ให้ไว้
• เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ไม่ได้จัดทำดัชนีอย่างไรก็ตาม หลังจากการเลิกจ้างของเขา ผลประโยชน์ของเขาจะถูกจัดทำดัชนีเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่เขาไม่ได้รับการจัดทำดัชนี
• สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนมากมายที่มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานยังนำไปใช้กับผู้รับผลประโยชน์บำนาญที่ทำงานด้วย

การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประจำทุกปี แต่ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นไป มีการตัดสินใจที่จะละทิ้งขั้นตอนนี้เนื่องจากสถานการณ์เศรษฐกิจที่ติดลบ สำหรับบทบาทของการชดเชยทางการได้กำหนดโอกาสในการรับการชำระเงินครั้งเดียวในจำนวนสูงสุด 5,000 รูเบิล จะมีการจัดทำดัชนีในปี 2561 หรือไม่? และจะเกิดอะไรขึ้นกับโปรแกรมอีก?

ภายในช่วงหน้าตัวแทนของ State Duma วางแผนที่จะมีส่วนร่วมในการจัดทำดัชนีและดำเนินการอย่างเต็มที่ การจ่ายเงินสำหรับผู้ว่างงานจะเพิ่มขึ้น 3.8 เปอร์เซ็นต์ในช่วงหน้า การเพิ่มขึ้นครั้งแรกสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561 คาดว่าจะเริ่มในเดือนกุมภาพันธ์ ราคาของจุดบำนาญก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แทนที่จะเป็น 78.58 รูเบิล ตอนนี้จะเท่ากับ 81.57 รูเบิล ภายในเดือนเมษายน 2561 จะมีการจ่ายเงินทางสังคมเพิ่มขึ้น 1.2 เปอร์เซ็นต์

จากผลลัพธ์ของปริมาณที่วางแผนไว้ ภายในปี 2560 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญมีจำนวนร้อยละ 5.9 เพิ่มร้อยละ 5.4 ในเดือนกุมภาพันธ์ ส่วนที่เหลืออีก 0.5 ภายในเดือนเมษายน จริงๆ แล้วจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเกือบทุกๆ 12 เดือน แต่สิ่งที่รอคนเกษียณอายุทำงานในปี 2561 คืออะไร?

แล้วคนทำงานบำนาญล่ะ? จะมีการจัดทำดัชนีสำหรับพวกเขาหรือไม่?

ขณะนี้ยังไม่มีแผนที่จะคืนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นให้กับผู้เกษียณอายุที่ยังไม่ได้ออกจากที่ทำงาน ไม่มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561ซึ่งประกาศโดยหัวหน้ากระทรวงการคลัง Anton Siluanov เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2017

เจ้าหน้าที่ของรัฐบางคนพิจารณาว่าข้อจำกัดในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติ หลายคนถูกบังคับให้ทำงานเพราะ... คุณไม่สามารถดำรงชีวิตด้วยเงินบำนาญจำนวนเล็กน้อยได้ ตัวอย่างเช่น Yaroslav Nilov ประธานคณะกรรมการแรงงาน นโยบายสังคม และกิจการทหารผ่านศึก แสดงความเสียใจกับการตัดสินใจของกระทรวงการคลัง

การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นครั้งสุดท้ายสำหรับคนรุ่นเก่าที่ยังคงรักษางานไว้ได้เกิดขึ้นในปี 2558 นอกจากนี้ยังได้ตัดสินใจละทิ้งขั้นตอนดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจค่อนข้างยากลำบาก การตัดสินใจที่คล้ายกันนี้สะท้อนให้เห็นในข้อความของการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางด้วย

เหตุการณ์นี้มักจะจัดขึ้นทุกปีในเดือนสิงหาคม เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่เมื่อจำนวนคะแนนบำนาญสะสมเพิ่มขึ้น ด้วยเหตุนี้ผู้ที่ทำงานต่อจึงไม่ได้ล้าหลังพลเมืองประเภทอื่นมากนัก นอกจากนี้ ได้มีการเปิดตัวการชำระเงินแบบครั้งเดียวในปี 2560

หากส่งคืนการจัดทำดัชนีสำหรับพลเมืองที่ทำงาน อย่างน้อยก็จะต้อง สำหรับช่วงเวลาปัจจุบัน งบประมาณได้รับการจัดโครงสร้างในลักษณะที่หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561 จะต้องมีการลงทุนประมาณ 200 ล้านจากทางการ ส่วนนี้คือร้อยละ 3 ของการจ่ายเงินบำนาญทั้งหมดที่กำลังดำเนินการอยู่

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2561 จะส่งผลกระทบต่อปัญหาเช่นการจัดทำดัชนีที่ขาดหายไปหลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ การรับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของระยะเวลาก่อนหน้านี้จะมีให้หนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

เมื่อปลายเดือนตุลาคม พ.ศ. 2560 ก็ได้ทราบมาว่า ในวันที่ 1 สิงหาคม 2018 จะมีการขึ้นเงินบำนาญสำหรับคนงานเล็กน้อย- มันจะเป็นสูงสุด สามคะแนนบำนาญ(ประมาณ 245 รูเบิล) การเพิ่มขึ้นนี้รวมอยู่ในงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับปี 2561-2563

เกี่ยวกับวัยเกษียณ

สำหรับปี 2561 หลักเกณฑ์การเกษียณอายุยังคงเหมือนเดิม

1. ผู้หญิงสามารถทำได้ภายในปี 55
2. สำหรับผู้ชาย เกณฑ์กำหนดไว้ที่ 60 ปี

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่มีการพูดคุยถึงประเด็นการเพิ่มเกณฑ์อายุเกษียณ สิ่งเดียวกันนี้ไม่สามารถพูดได้เกี่ยวกับปรากฏการณ์เช่นการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญในปี 2561 แต่ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ เราไม่ควรคาดหวังถึงขั้นตอนดังกล่าวก่อนปี 2019 หรือก่อนการเลือกตั้งประธานาธิบดีอย่างแน่นอน และกฎหมายจะได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่าปี 2563 ดังนั้นจึงไม่มีการบังคับใช้กฎหมายบำนาญฉบับใหม่ทันที

ในขณะเดียวกันก็มีเหตุผลที่ค่อนข้างจริงจังในการอนุมัติโครงการเพิ่มอายุเกษียณ สิ่งเดียวกันนี้ไม่สามารถพูดได้เกี่ยวกับปรากฏการณ์เช่นการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561

• เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการดูแลรักษาที่เหมาะสมแก่ผู้รับบำนาญวัยชราภายใต้สภาวะปัจจุบัน
• เน้นประสบการณ์ทั่วไปในต่างประเทศ

ไม่ว่าในกรณีใด เกณฑ์อายุจะไม่เพิ่มขึ้นในทันที โครงการนี้จะดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไปในระยะเวลาอันยาวนาน การเพิ่มเงินบำนาญจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

ข้าราชการ : จะปฏิรูปรออยู่ไหม?

ปี 2560 เป็นปีที่อายุของการไปเที่ยวพักผ่อนเพิ่มมากขึ้นจริงๆ ข้าราชการจะมีคำตอบต่อไปนี้สำหรับคำถามที่อายุเท่าใดที่พวกเขาสามารถเริ่มคิดที่จะลาพักร้อนได้:

• 65 ปีสำหรับผู้ชาย
• 63 สำหรับผู้หญิง

เมื่ออายุ 65 และ 61 ปี ตามลำดับ คุณสามารถเริ่มจัดการกับปัญหาการโอนได้ การปฏิรูปเงินบำนาญมีส่วนช่วยในเรื่องนี้

การเปลี่ยนแปลงในอนาคตยังเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำที่ต้องบรรลุจึงจะได้รับค่าตอบแทน ก่อนหน้านี้อายุ 15 ปี ตอนนี้บาร์เพิ่มขึ้นเป็น 20 ปีแล้ว ในปี 2561 จะต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 16 ปีจึงจะเกษียณ นี่คือสิ่งที่ข่าวล่าสุดจากแหล่งข่าวอย่างเป็นทางการกล่าว

กฎหมายถือว่าพลเมืองประเภทต่อไปนี้เป็นข้าราชการ:

1. พนักงานของหน่วยงานของรัฐ ระดับเทศบาลหรือภูมิภาค ทุกระดับในรัสเซีย
2. พลเมืองในตำแหน่งที่มีความสำคัญทางการเมือง การปฏิรูปเงินบำนาญไม่ได้เปลี่ยนสถานการณ์นี้

อายุเกษียณสูงสุดในการทำงานให้กับรัฐต่อไปก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ขีดจำกัดสูงสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ปัจจุบันคือ 65 ปี และสำหรับผู้จัดการ - 70 ปี

กฎประสบการณ์การประกันภัย

ตามโครงการใหม่ซึ่งอธิบายไว้ในข่าวบำนาญล่าสุด การคำนวณเงินบำนาญจะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

1. จำนวนประสบการณ์การประกันภัย นี่คือช่วงการทำงานที่ลูกจ้างถูกจ้างอย่างเป็นทางการแทน และเมื่อเงินถูกโอนไปให้เจ้าหน้าที่บำนาญแทนเขาแล้ว ระยะเวลาการทำงานรวมถึงระยะเวลาเช่นการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 1.5 หรือ 3 ปี ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับพื้นที่นี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงปัจจัยนี้
2. คะแนนบำนาญ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมด จำนวนเงินสมทบจากนายจ้าง และอายุที่ตัดสินใจลาออกจริง นอกจากนี้ยังได้รับผลกระทบจากอายุเกษียณในรัสเซียตั้งแต่ปี 2561 อีกด้วย

ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป มีการวางแผนที่จะเพิ่มประสบการณ์การทำงานทุกๆ 12 เดือน ซึ่งเป็นขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการโอนย้าย ภายในปี 2568 ควรจะถึง 15 ปี เงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงแล้วในปี 2561

เกี่ยวกับไอพีซี

คะแนนเงินบำนาญเรียกอีกอย่างว่า IPC นั่นคือค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล โดยจะคำนวณตามผลลัพธ์ของแต่ละปี ผู้เกษียณอายุที่ทำงานก็ไม่มีข้อยกเว้น บทบาทของปัจจัยหลักในการสมัครรับเงินบำนาญนั้นเกี่ยวข้องกับการจ่ายดอกเบี้ยและค่าจ้างทั้งหมด

• 1 IPC ได้รับจากผู้ที่มีเงินเดือนเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ
• จะได้รับ 2 คะแนนหากเงินเดือนมาจากสองเท่าของเงินเดือนขั้นต่ำ ถัดไปจะได้รับหนึ่งคะแนนสำหรับแต่ละเงินเดือน สิ่งนี้ช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะทำงานกับเงินบำนาญเมื่อใด

หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญ ได้มีการกำหนด IPC ที่จำเป็นสำหรับทุกคน โดยเมื่อสะสมแล้วจะคำนวณเงินบำนาญ ในปี 2561 ค่า IPC ขั้นต่ำอยู่ที่ 13.8 คะแนน รวมถึงสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561 ด้วย ข่าวล่าสุดยืนยันเรื่องนี้

สามารถเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญได้โดยใช้พารามิเตอร์ต่อไปนี้:

1. ได้รับเงินเดือนสีขาวโดยหักเงินตามระบบประกันอย่างเป็นทางการ
2. ประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการที่ยาวนาน
3. การเลื่อนการเกษียณอายุ การทำงานเพิ่มเติมในแต่ละปีจะเพิ่มคะแนน สิ่งนี้บังคับให้มีการคำนวณเงินบำนาญใหม่

สถานการณ์ของพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระเป็นเรื่องที่รัฐบาลรัสเซียกังวลเป็นพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องซื้อสิทธิบัตรเพื่อโอนเงินเข้าบัญชีของบริษัทประกันภัย จากนั้นจะมีการคำนวณเงินบำนาญใหม่อย่างเป็นทางการ

การไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการนำไปสู่ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเพียงเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น ตอนนี้มีค่าเท่ากับ 7,000 รูเบิล

ในปี 2561 สหพันธรัฐรัสเซียวางแผนที่จะใช้แนวทางที่จริงจังยิ่งขึ้นในการควบคุมกิจกรรมของพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ

ส่วนใหญ่เกษียณอายุเมื่อถึงอายุที่กำหนด แต่บางคนก็มีสิทธิ์เนื่องจากสถานการณ์พิเศษ เช่น งานที่มีสวัสดิการ ความทุพพลภาพ การรับราชการทหาร ฯลฯ

หลายคนแม้จะเกษียณแล้วก็ยังทำงานต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางประการ แม้ว่าเราไม่ควรลืมว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานจะสูญเสียการสนับสนุนจากรัฐบาลบางประเภท

กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหา

ผลประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบต่างๆ ขึ้นอยู่กับประเภทของผลประโยชน์

ผลประโยชน์ของนายจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สิทธิประโยชน์ทางภาษีถูกควบคุมโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• มาตรา 217 ให้สิทธิที่จะไม่จ่ายเงินบำนาญและความช่วยเหลือทางการเงิน
• มาตรา 407 ให้สิทธิที่จะไม่ชำระค่าทรัพย์สินที่อยู่อาศัยใด ๆ
• มาตรา 218 ให้สิทธิ์ใช้การหักภาษีมาตรฐานเมื่อได้รับเงินได้ที่ต้องเสียภาษี ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดสิทธิประโยชน์ทางภาษีไว้ด้วย แยกกันในเรื่องของสหพันธ์- ตัวอย่างเช่น ในหลายภูมิภาค ผู้รับบำนาญได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่ายานพาหนะไม่เกินพื้นที่ที่กำหนด หรือไม่ต้องจ่ายสำหรับยานพาหนะที่มีแรงม้าจำนวนหนึ่ง

นอกจากนี้ยังมีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ ให้ผลประโยชน์การชำระเงินอื่น ๆ แก่ผู้รับบำนาญ:

• การรักษา ฯลฯ

ข่าวล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น

การเปลี่ยนแปลงหลักที่เป็นไปได้สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน เงินบำนาญถูกยกเลิกในปี 2560 แต่ร่างกฎหมายนี้ยังไม่มีผลบังคับใช้และอยู่ระหว่างการพัฒนา

แม้ว่าจะมีผลบังคับใช้ แต่การเปลี่ยนแปลงที่กำหนดไว้ในนั้นจะมีผลเฉพาะกับผู้รับบำนาญที่มี รายได้จากการจ้างงานจะเกิน 1,000,000 รูเบิลนั่นคือเงินเดือนเฉลี่ยควรอยู่ที่ 84,000 รูเบิล สำหรับภูมิภาครัสเซียส่วนใหญ่ นี่เป็นปริมาณที่สูงเกินไป ยกเว้นมอสโกและภูมิภาคมอสโก ซึ่งผู้รับบำนาญที่ทำงานจำนวนมากที่สุดจะถูกโจมตี

ก็ถือว่าเช่นกัน ความเป็นไปได้ที่จะหยุดการจัดทำดัชนีเงินบำนาญพลเมืองที่ทำงานก่อนวันที่ 30 กันยายน 2558 และจ่ายเงินชดเชย 5,000 รูเบิล

นอกจากนี้ กฎหมายใหม่อาจรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการยกเลิกสิทธิประโยชน์เงินบำนาญอื่นๆ อีกมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พลเมืองบางคนที่ดำรงตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและมีสิทธิพิเศษอาจสูญเสียสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ปัจจุบันนวัตกรรมเหล่านี้ยังอยู่ระหว่างการพัฒนาเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญมักจะทำให้เกิดการสะท้อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุด แต่เมื่อพิจารณาถึงจำนวนประชากรที่ทำงานลดลงและจำนวนผู้รับบำนาญที่เพิ่มขึ้น ค่อนข้างเป็นไปได้ที่บางคนจะยังคงมา มีผลบังคับใช้

ผู้รับบำนาญประเภทนี้ ไม่มีการชำระเงินตามแผนสังคมเพิ่มเติม- แต่หากพวกเขาได้รับเงินเดือน ซึ่งเมื่อรวมกับเงินบำนาญแล้วอยู่ต่ำกว่าระดับยังชีพ พวกเขาอาจได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมตามตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย

แยกเป็นมูลค่า noting ผลประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นในระดับภูมิภาค สำหรับพลเมืองประเภทนี้ หน่วยงานท้องถิ่นให้โอกาสในการเดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะ ทำฟันปลอม สมัครรับการรักษาพยาบาล และรับยาฟรี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับโรคเบาหวาน

นอกจากนี้ อาจมีการกำหนดสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในภูมิภาคสำหรับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไป ตัวอย่างเช่นผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวงถูกปลดออกจากภาระผูกพันในการชำระค่าเก็บขยะและพวกเขาก็ต้องจ่ายจำนวนที่ไม่สมบูรณ์เมื่อชำระค่าสาธารณูปโภคด้วย

ประเภทของการสนับสนุนจากรัฐบาล

ที่ทำงาน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถนับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 14 วันต่อปี ซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ

ในเวลาเดียวกันการลานี้มีให้ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น หากเขาไม่ขอรับ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งลูกจ้างดังกล่าวไปพักร้อน

หากผู้รับบำนาญไม่ใช้สิทธิ์ในการออกค่าใช้จ่ายของตนเองในปีปัจจุบันก็จะไม่ถูกโอนไปยังปีถัดไป คุณสามารถใช้เวลากี่วันก็ได้จนถึง 14 วัน

ประโยชน์อีกอย่างหนึ่งก็คือ การเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า- ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ผู้รับบำนาญที่ทำงานลาออกได้โดยมีคำว่า "เกษียณอายุ" ในกรณีนี้ลูกจ้างไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วัน แต่มีสิทธิลาออกจากงานได้ในวันที่เขียนใบสมัคร

สิทธิ์นี้สามารถใช้ได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น นั่นคือหากสมุดบันทึกการทำงานมีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้อยู่แล้ว การบอกเลิกสัญญาครั้งต่อไปจะเกิดขึ้นโดยทั่วไป

ภาษี

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะเก็บผลประโยชน์ทั้งหมดไว้เพื่อรับ การหักเงินทุกประเภท:

• สังคม (บนและ);
• มาตรฐาน

เนื่องจากพวกเขาจะได้รับรายได้จากการทำงานเช่นเดียวกับพลเมืองคนอื่น ๆ จ่ายภาษีเงินได้.

ในขณะเดียวกันก็ยังมี สิทธิประโยชน์ทางภาษีเพิ่มเติมจัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะสำหรับผู้รับบำนาญ:

• ได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สินและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (สำหรับการขายที่อยู่อาศัยหรือยานพาหนะที่มีมูลค่าเกิน 2,000,000 รูเบิล)
• สิทธิที่จะไม่เสียภาษีขนส่งและภาษีที่ดิน
• ได้รับการหักเงินทางสังคมสำหรับบัตรกำนัลเข้าโรงพยาบาลและซื้ออุปกรณ์ทางเทคนิคพิเศษ (ขาเทียม เครื่องช่วยฟัง ฯลฯ )
• ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐเมื่อพิจารณาคดีของผู้พิพากษา

นอกจากนี้ การกระทำของรัฐบาลกลางที่แยกจากกันยังกำหนดสิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญที่มี:

• ความพิการ;
• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง
• แก่ผู้ต้องขังเยาวชน

ทางการแพทย์

ผู้รับบำนาญมีสิทธิ สิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้เมื่อจัดการการรักษาพยาบาล:

นี่คือผลประโยชน์หลักที่ผู้รับบำนาญจะได้รับ

รายการนี้ อาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับ:

• ภูมิภาคของประเทศเนื่องจากอาจกำหนดผลประโยชน์เพิ่มเติมในแต่ละส่วนได้
• สถานะผู้รับบำนาญ กล่าวคือ เมื่อให้สวัสดิการจะถูกพิจารณาว่าใช้กับคนพิการ เจ้าหน้าที่สาธารณสุข และครู เป็นต้น

สามารถรับรายการสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ที่จำเป็นทั้งหมดได้ ในแผนกคุ้มครองทางสังคมของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การคำนวณผลประโยชน์บำนาญประจำปีใหม่

เนื่องจากนายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานเช่นเดียวกับลูกจ้างทุกคน นั่นหมายความว่าเขาต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งสะสมอยู่ในบัญชีส่วนตัวด้วย

เนื่องจากการออมเหล่านี้ไม่ได้รวมอยู่ในการคำนวณเมื่อมีการกำหนดจำนวนเงินบำนาญในตอนแรก ผู้เกษียณอายุที่ทำงานทุกคนจึงคำนวณจำนวนเงินใหม่ทุกปี นอกจากนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ การคำนวณใหม่จะดำเนินการโดยอัตโนมัติ

แต่ประเภทของพลเมืองที่มีเงินบำนาญจากการจ่ายเงินประกันไม่สามารถนับการจัดทำดัชนีประจำปีได้จนถึงปี 2020 นอกจากนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ การคำนวณใหม่จะดำเนินการโดยอัตโนมัติ

• ทหารผ่านศึก:
• ผู้รับบำนาญที่มีอายุครบ 80 ปี
• ผู้รับบำนาญที่มีความพิการ รวมถึงผู้ที่เปลี่ยนกลุ่ม
• ผู้รับบำนาญที่มีผู้อยู่ในอุปการะ;
• ผู้รับบำนาญที่สำเร็จการศึกษาตามระยะเวลาที่จำเป็นใน Far North และภูมิภาคที่เทียบเท่ากัน

สิทธิประโยชน์อื่นๆ

นอกจากสิทธิประโยชน์ข้างต้นแล้ว บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญจากรัฐ พวกเขามีสิทธิดังต่อไปนี้:

• สิทธิประโยชน์เมื่อเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ
• ส่วนลดค่าสาธารณูปโภค
• การเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนและการรักษาผู้อยู่อาศัยใน Far North;

ความช่วยเหลือประเภทใดบ้างที่ไม่มีสำหรับคนทำงาน?

ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่เพียงได้รับผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังสูญเสียบางส่วนอีกด้วย

ก่อนอื่นนี้ การจัดทำดัชนีเงินบำนาญ- ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคนไม่สามารถยื่นขอจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญได้ แต่จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเท่านั้น

ผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย ไม่เข้าใจมันถึง ซึ่งเปลี่ยนแปลงด้วย และ . หากผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานได้รับเงินขั้นต่ำที่แน่นอนไม่ว่าจะได้รับเงินบำนาญจำนวนเท่าใด ขนาดของเงินบำนาญให้กับผู้ที่ทำงานจะเท่ากับจำนวนกองทุนบำเหน็จบำนาญที่เกิดขึ้นอย่างแน่นอน

นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่สำคัญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อหางานทำ แต่ใช้ได้กับผู้รับบำนาญวัยชราเท่านั้น

สัญญาจ้างงานชั่วคราวสามารถสรุปได้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่เพิ่งทำงานใหม่เท่านั้น คุณไม่สามารถทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างอยู่แล้วเมื่อถึงวัยเกษียณ

คุณสมบัติสำหรับหมวดหมู่ต่างๆ

ทหารเกษียณ

ไม่น่าแปลกใจเลยที่ผู้ที่เกษียณอายุโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการบริการจะมี สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม- พลเมืองประเภทนี้มีสิทธิ์:

• ไม่ต้องเสียภาษีทรัพย์สินและที่ดิน
• ใช้ประโยชน์จากการเดินทางฟรีด้วยบริการขนส่งเทศบาล
• รับใบรับรองที่อยู่อาศัย
• เพื่อรับการรักษาพยาบาลฟรีในคลินิกของกระทรวงมหาดไทยตลอดจนสมาชิกในครอบครัว
• เดินทางไปและกลับจากจุดพักผ่อนของคุณฟรี โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการขนส่ง
• รับพลเรือนพิเศษฟรีภายใต้เงื่อนไขบางประการ
• ปีละสองครั้ง;
• เมื่อถึงวัยเกษียณ

คนพิการ

รัฐให้สิทธิประโยชน์บางประการแก่พลเมืองที่มีความทุพพลภาพทุกคน รวมถึงผู้ที่เกษียณอายุเนื่องจากอายุด้วย

ผลประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญพิการนั้นขึ้นอยู่กับความพิการ

ขั้นพื้นฐาน รายการสิทธิประโยชน์ให้กับพลเมืองประเภทนี้:

• รับฟรี
• การจัดหาบัตรกำนัลให้กับสถานพยาบาลตามข้อบ่งชี้: ผู้ที่ไม่ทำงานฟรี, ผู้ที่ทำงานโดยมีส่วนลด 50%;
• สิทธิประโยชน์เมื่อชำระค่าเดินทางด้วยรถขนส่งเทศบาล
• ลดชั่วโมงการทำงานโดยยังคงรักษาค่าจ้างเต็มจำนวน
• วันหยุดประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายสูงสุด 60 วัน
• การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาของเทศบาลโดยไม่มีการแข่งขัน
• การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาและงานกลางคืนโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น

ทหารผ่านศึกของแรงงาน

ผู้รับบำนาญซึ่งมีตำแหน่งเป็นทหารผ่านศึกและทำงานต่อไปได้ ที่นายจ้างประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ควรจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในเวลาที่สะดวก
• นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 วันตามปฏิทิน

นอกจากนี้ทหารผ่านศึกแรงงาน ใช้ความช่วยเหลือประเภทต่อไปนี้:

• ชำระค่าสาธารณูปโภคจำนวน 50%;
• นั่งรถสาธารณะฟรี
• มีคุณประโยชน์ในการดูแลรักษาทางการแพทย์ โดยเฉพาะด้านทันตกรรมประดิษฐ์
• อาจมีส่วนลดตามฤดูกาลสำหรับการเดินทางระหว่างเมืองและชานเมือง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

ครู

ครูมีสิทธิ เพื่อรับเงินบำนาญหลังจากทำงานครบ 25 ปีแต่ก็ค่อนข้างเป็นธรรมชาติที่แม้หลังจากนี้พวกเขาก็ยังคงทำงานต่อไป

ในขณะเดียวกันก็มีสิทธิ สิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ลดการชำระค่าสาธารณูปโภคบางอย่าง โดยเฉพาะระบบทำความร้อนและแสงสว่าง
• มีการชดเชยสำหรับการซื้อเชื้อเพลิงแข็ง

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญใหม่ โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

กฎหมายใหม่เกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ปรากฏในปี 2559 เนื่องจากปัญหาเศรษฐกิจในประเทศ มาดูกันว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คืออะไรและผลที่ตามมาคืออะไร

ใหม่ในกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2559

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากซึ่งพัฒนาขึ้นในรัสเซียในปี 2558 ส่งผลให้จำเป็นต้องลดรายจ่ายของกองทุนงบประมาณให้เหลือน้อยที่สุด วิธีหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายการลดนี้คือการลดเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินบำนาญในปี 2559

การลดลงนี้สะท้อนให้เห็นในขั้นตอนต่อไปนี้ (กฎหมาย“ ในการระงับบทบัญญัติบางประการของการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย และลักษณะเฉพาะของการเพิ่มเงินบำนาญประกันภัย การจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัย และ เงินบำนาญทางสังคม” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 เลขที่ 385-FZ ):

• การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกยกเลิก
• การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ไม่มีแหล่งรายได้อื่น (ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานที่ได้รับประกันหรือเงินบำนาญทางสังคม) ยังคงอยู่ แต่มีค่าสัมประสิทธิ์ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ในตอนแรก (ก่อนอัตราเงินเฟ้อ)
• การจัดทำดัชนีครั้งที่สองประกาศโดยอิงจากผลครึ่งปีแรกของปี 2559 แต่อ้างอิงถึงโอกาสที่เกิดขึ้นจริงของเศรษฐกิจ (กล่าวคือ อาจไม่มีอยู่จริง)

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

เมื่อมองแวบแรก อันเป็นผลมาจากมาตรการที่ดำเนินการ ผู้รับบำนาญที่ทำงานประสบความสูญเสียครั้งใหญ่ที่สุด แม้ว่าเมื่อคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเล็กน้อย (4%) ซึ่งเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญสามัญส่วนใหญ่ประมาณ 350-360 รูเบิล แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานที่ได้รับเงินเดือนจะเพิ่มเงินบำนาญของเขามากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

นอกจากนี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ ไม่ได้แก้ไขปัญหาการคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับคนงาน ณ สิ้นปีในทางใดทางหนึ่ง นั่นคือในขณะที่ทำงานต่อไปผู้รับบำนาญยังคงมีสิทธิ์ในการเพิ่มจำนวนคะแนนบำนาญและตามการเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินบำนาญทุกปี

อย่างไรก็ตามในขณะที่รักษาความเป็นธรรมของแนวทางในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ กำหนดให้มีการดำเนินการบังคับของทุกขั้นตอนของการจัดทำดัชนีที่แช่แข็งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในเวลาที่เลิกจ้าง ของการทำงาน. เพื่อแจ้งให้กองทุนบำเหน็จบำนาญทราบอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าวจึงมีการแนะนำการรายงานรูปแบบใหม่เกี่ยวกับองค์ประกอบของพนักงานสำหรับนายจ้างตั้งแต่วันที่ 04/01/2559 ซึ่งจะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือน

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์ประกอบของข้อมูลที่รวมอยู่ในรายงานใหม่ โปรดอ่านบทความ .

การกระทำของผู้รับบำนาญเมื่อถูกไล่ออก

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อเมื่อต้นปี 2559 มีให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 เท่านั้น ดังนั้นข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลดังกล่าว ณ วันที่ 01/01/2559 จึงมีให้ครบถ้วนภายในวันที่ 20 กุมภาพันธ์ เนื่องจากการตัดสินใจไม่ดำเนินการจัดทำดัชนีมีผลตั้งแต่ 01/01/2559 และรายงานใหม่จะนำเสนอข้อมูลตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ช่วงเวลาตั้งแต่ 10/01/2558 ถึง 03/31/2559 สำหรับการดำเนินการ (หรือในทางกลับกัน สำหรับการไม่ดำเนินการ) การจัดทำดัชนีกลายเป็นการเปลี่ยนผ่าน

ผู้รับบำนาญที่ลาออกในช่วงเวลานี้และเหลือแหล่งทำกินเพียงแหล่งเดียวในรูปแบบของเงินบำนาญเพื่อการจัดทำดัชนีในเวลาที่เหมาะสมสามารถสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญได้อย่างอิสระภายในวันที่ 31/05/2559 พร้อมใบสมัคร ต้องแนบสำเนาเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างมากับใบสมัคร

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในบทความ .

ขอแนะนำให้ส่งใบสมัครที่คล้ายกันและภายในกรอบเวลาเดียวกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่เริ่มทำงานหลังจากพักผ่อนในช่วงเปลี่ยนผ่านเนื่องจากตั้งแต่วันที่พวกเขาเริ่มทำงานพวกเขาจะสูญเสียสิทธิ์ในการจัดทำดัชนี (ข้อ 2 ของ มาตรา 3 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ )

ผลลัพธ์

นวัตกรรมปี 2559 สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งแสดงในการยกเลิกดัชนีเงินบำนาญสำหรับพวกเขานั้นมีความเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศและเป็นเพียงชั่วคราว เมื่อเลิกงานจะมีการจัดทำดัชนีที่จำเป็นทั้งหมด